Selon une étude d'Indeed, le nombre d’offres d’emploi publiées par les plus grandes entreprises européennes de défense progresse plus rapidement que la moyenne et la France représente presque la moitié des opportunités en Europe, estime la plateforme.
Hormis les règles concernant les "équipements de protection individuelle", le code du Travail ne contient pas de dispositions sur le style vestimentaire accepté en période de canicule. Par le passé, la justice a dû à plusieurs reprises trancher des litiges entre employeurs et salariés sur ce sujet.
Un décret impose aux employeurs des dispositions de protection des travailleurs à partir de ce mardi 1er juillet, graduées en fonction des niveaux de vigilance fixés par Météo-France.
La Commission européenne a sommé la France de respecter le droit européen, qui permet aux salariés de rattraper leurs jours de congés ultérieurement, si jamais ils sont en arrêt maladie pendant leurs vacances.
Mails, messages, visio... Avec la multiplication des canaux de communication, les salariés sont de plus en plus sollicités, ce qui engendre une "hyperconnexion", avec de lourdes conséquences sur la santé mentale et physique. D'autant que cette "pratique devient addictogène", selon une étude.
Les partenaires sociaux sont arrivés à un accord mercredi 25 juin qui "réorganise de façon un peu plus moderne les dispositifs de reconversion".
L'allocation minimale passe ainsi de 31,97 euros par jour à 32,13 euros par jour.
La direction de la banque souhaite, dans la plupart des cas, passer de deux à un jour par semaine de travail en distanciel.
Selon le milieu social et les contacts des parents, les jeunes de seconde ne sont pas tous égaux lorsqu'il s'agit de trouver un stage en milieu professionnel.
La loi ne prévoit pas de seuil de température au-delà duquel les salariés seraient au chômage technique. Néanmoins, l'Institut national de recherche et de sécurité au travail considère qu'à partir de 33°C, travailler peut constituer un danger.
La compagnie ferroviaire est partenenaire du mythique festival de métal à Clisson dans les Pays de la Loire.
Cette construction avait déjà été annoncée, elle s'inscrit dans le plan d'investissements d'Amazon plus large au sommet Choose France 2025.
Face à la chaleur qui règne sur la France, depuis le début de la semaine, certaines entreprises ont décidé de prendre des mesures pour faciliter le travail aux salariés.
Selon une étude, lorsqu'ils proposent un poste de manager à un salarié, les RH français se voient plus souvent opposer un refus que dans les autres pays.
L'Insee évoque un retournement net du marché du travail depuis deux trimestres, qui devrait se poursuivre avec 90.000 suppressions de postes supplémentaires d'ici la fin de l'année.
Selon une étude de Microsoft, les employés de bureau sont en moyenne interrompus toutes les deux minutes entre 9 heures et 17 heures. En tout, ils reçoivent au moins 275 sollicitations ou notifications par jours.
Le conclave sur les retraites, débutée le 27 février, doit s'achever ce mardi 17 juin.
L'Autorité de la concurrence a infligé des amendes à des entreprises concurrentes qui s'étaient arrangées pour ne pas recruter leurs responsables respectifs. Il s'agissait d'ententes illicites au regard du droit de la concurrence, selon l'Autorité.
L'Autorité de la concurrence a rendu une décision qui va changer beaucoup de choses : les entreprises ne peuvent plus introduire de clause de "non-débauchage" de leurs salariés chez des concurrents.
Dans une petite entreprise, le dirigeant tente d'établir des corrélations entre les repas pris à la cantine et le climat social. Si les salariés prennent plus de desserts, c'est peut-être le signe d'une baisse de moral. Un "signal faible" pour tenter de prevenir les problèmes en amont.
Après leur grève de jeudi, les éboueurs de Niort ont repris le travail vendredi. Pour certains en short, alors que c'est interdit. Ils s'exposent à des sanctions.
Explosion de l'usage de la cocaïne, intérimaires et travailleurs de nuit surexposés... Les tests positifs à l'alcool et aux drogues ont doublé en 8 ans, selon une étude publiée par Ithylo, qui réalise les dépistages en entreprise.
Pare-soleil, brumisateur, trois litres d'eau fraîche... Les employeurs devront mettre en place de nouvelles mesures pour protéger les salariés. Mais elles entreront en vigueur seulement après cette semaine de forte chaleur.
Alors que les outils d'IA sont de plus en plus utilisés dans le monde professionnel, aucune donnée macroéconomique ne montre de destructions d'emplois ni de pression à la baisse sur les salaires. L'apocalypse IA annoncée a-t-elle été très exagérée?
Visio, questions inattendues, savoir-être et culture d’entreprise: les codes de l’entretien d’embauche évoluent. Mais les attentes des recruteurs restent claires.
Une femme sur deux victime de violences conjugales est salariée, une réalité sociale qui oblige les employeurs. Porter plainte sur son temps de travail, obtenir un logement d'urgence... Certaines entreprises s'organisent pour protéger leurs employées.
De plus en plus d'entreprises organisent ces challenges sportifs entre salariés. Réunis en équipes, ils doivent marcher le plus possible pendant une semaine ou un mois. Mais certains s'impliquent comme s'ils courraient un marathon.
Un baromètre réalisé par Opinionway pour Ekilibre s'est intéressé aux causes racines du mal-être au travail. Il dépeint un tableau sombre de l'état de santé physique et mental des salariés.
Le groupe américain met en avant une demande inégale due à l'incertitude liée aux droits de douane.
À partir de juin 2026, une directive européenne obligera toutes les entreprises à indiquer le salaire ou une tranche de rémunération sur les annonces d'emploi.
La branche panaméenne de Chiquita avait déjà licencié ses salariés journaliers en mai. Cette fois, ce sont tous les travailleurs restants qui vont être renvoyés à cause d'un mouvement de grève qui dure depuis plus d'un mois. Soit environ 7.000 personnes en tout.
Les entreprises sont de plus en plus convaincues de l'utilité de l'IA, indique également l'étude de l'Apec: c'est le cas de 76% des grandes entreprises (+14 points en un an), mais aussi des PME.
Le gouvernement a signé un décret détaillant une liste de mesures à adopter par les employeurs en cas de risques liés à la chaleur afin protéger leurs salariés.
Le décret instaurant un nouveau régime de sanctions pour les demandeurs d'emploi, dont les bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA), avec un nouveau dispositif de "suspension-remobilisation" est paru samedi au Journal officiel.
