Portage salarial et égalité des genres : un levier pour l’indépendance économique des femmes ?

Entre entrepreneuriat et salariat, le portage salarial s’appuie sur des avantages concrets : flexibilité, sécurité et autonomie. Mais quel rôle peut-il jouer dans l’émancipation économique des femmes ? Focus sur cette solution qui vient pallier les inégalités professionnelles.

De plus en plus plébiscité ces dernières décennies, le portage salarial est le seul modèle d’emploi alliant l'autonomie entrepreneuriale avec la sécurité salariale. Il repose sur une relation tripartite entre le professionnel porté, une société de portage et l’entreprise cliente. Cette configuration permet ainsi aux travailleurs indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur liberté. Dans le monde professionnel, où l’égalité des genres reste un enjeu clé, le portage salarial apparaît comme un levier pour l’indépendance économique des femmes. Comment ? La réponse dans cet article.

Le portage salarial : une alternative flexible au salariat classique

Le portage salarial conjugue les bénéfices du salariat et de l'entrepreneuriat. Son avantage principal réside dans sa capacité à offrir une protection sociale complète, identique à celle d'un salarié classique. Cette protection englobe une couverture santé, des cotisations retraite, une assurance chômage et une prévoyance complémentaire. Parallèlement, ce dispositif garantit une autonomie professionnelle totale ; le professionnel porté détermine ses missions, fixe ses honoraires et gère son emploi du temps selon ses préférences. Pourquoi cette formule attire-t-elle de plus en plus de professionnels, en particulier des femmes ?

Les femmes et le portage salarial

D'après l'Insee, on observe depuis 2015 une légère croissance du nombre de femmes salariées en portage, avec une répartition de 38% de femmes contre 62% d’hommes dans le secteur. En 2024, ce chiffre a connu une évolution constante qui s'inscrit dans une tendance globale où les femmes s'impliquent davantage dans l'entrepreneuriat.

Le portage salarial attire un profil féminin qualifié, à la recherche d’un équilibre entre autonomie professionnelle et sécurité sociale. Selon l'INSEE, l'âge moyen des salariées portées est de 46 ans, et la majorité occupe des postes de cadre. Ces professionnelles, souvent issues du secteur privé, possèdent un niveau d'éducation élevé, 78 % d'entre elles étant titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur. Bien que les hommes demeurent majoritaires dans ce secteur, la présence féminine augmente, reflétant une tendance générale vers une plus grande indépendance économique des femmes.

Le portage salarial, un outil pour l’indépendance économique des femmes

Le portage salarial propose une flexibilité pour les femmes avec des responsabilités familiales, leur permettant d’aménager leur temps de travail. Cette formule permet aux collaboratrices en portage de sélectionner leurs missions, de déterminer leurs horaires et d'agencer leur planning selon leurs impératifs personnels et professionnels. Cette adaptabilité favorise un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, un enjeu central pour de nombreuses femmes. Pour Marie, jeune consultante marketing et mère de deux enfants, le portage salarial lui a permis de gérer son temps entre activité professionnelle et vie privée “..Libérée de ce poids, je pouvais allier ma vie professionnelle et ma vie privée. Le portage répond aujourd’hui à un vrai besoin social…”. Contrairement à d’autres formes d’emploi indépendant, comme le statut d’auto-entrepreneur, le portage salarial offre une protection sociale complète aux femmes entrepreneures, incluant santé, retraite, chômage et maternité, assurant ainsi leur sécurité financière essentielle.

En répondant aux besoins d’autonomie et de stabilité, le portage salarial favorise l’indépendance financière des femmes. Afin d’amplifier son impact, il appartient aux responsables politiques de poursuivre la promotion de ce modèle qui offre de nombreux avantages pour lancer son activité dans un cadre sécurisé.

Sources : Travail-emploi.gouv.fr, Guide Du Portage

En partenariat avec ITG