Portage salarial et compétitivité française : vers un nouveau modèle de flexisécurité ?

Flexibilité ou sécurité professionnelle, faut-il choisir et pourquoi ? Face à cette quête d’équilibre, le portage salarial pourrait-il être la solution ? Zoom sur ce modèle innovant qui réinvente les codes traditionnels du travail.

Le marché du travail français est confronté à un véritable paradoxe : concilier la compétitivité économique des entreprises avec la sécurité des travailleurs. Selon ABC Portage, en 2023 on dénombrait 200 000 salariés portés avec une croissance annuelle du chiffre d’affaires d’environ 20%. Des chiffres qui témoignent de l’attrait grandissant pour le modèle hybride, permettant à un professionnel autonome de bénéficier du statut de salarié tout en menant une activité en qualité d’indépendante. Dans ce contexte, le portage salarial émerge comme un levier potentiel pour conjuguer la flexibilité désirée par les entreprises et la sécurité attendue par les salariés.

Le portage salarial : un modèle hybride en plein essor

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux entreprises. Il permet à la fois de diminuer les contraintes administratives liées à l’embauche et offre également un accès plus flexible à des compétences externes ciblées. Pour les salariés portés, ce modèle combine les avantages du statut de salarié, notamment en matière de droit à l’assurance chômage ou à la sécurité sociale, en leur assurant l’autonomie et la liberté d’un travailleur indépendant. Le chiffre d’affaires lié au portage salarial est estimé à 2,4 milliards d’euros en 2024, contre 1,25 milliards en 2020. Une progression spectaculaire qui témoigne d’une demande croissante de flexibilité professionnelle, tant du côté des entreprises que celui des travailleurs.

La compétitivité française : un enjeu central

La compétitivité se définit par la capacité des entreprises à performer d’un point de vue économique et à s’adapter aux mutations du marché mondial. Cependant, à l’échelle de notre territoire, il fait face à des freins structurels significatifs. D’une part, la rigidité des contrats de travail traditionnels (CDI ou CDD) qui limite la flexibilité des entreprises en cas de besoins RH. La France est classée comme l’un des pays les plus rigides de l’OCDE en matière de réglementation des CDD. Les CDI, qui représentent 73% de l’emploi total en France et qui confèrent une protection aux salariés, peuvent également freiner la flexibilité économique des entreprises. D’autre part, le coût du travail élevé pèse sur la compétitivité. En France, au regard des charges sociales lourdes, il réduit la marge de manœuvre financière des organisations limitant leur capacité à investir et à devenir plus compétitives. De la même manière, la complexité de la fiscalité constitue un frein pour les entreprises. Elles limitent les investissements à long terme, incitant les entreprises à délocaliser leur activité, ce qui nuit à la compétitivité du pays sur la scène internationale.

Les opportunités pour un portage salarial pérenne

Le portage salarial connaît une croissance continue et s’affirme comme une solution pour conjuguer flexibilité et sécurité dans le monde du travail. Cependant, pour renforcer son développement et maximiser son impact, il reste des opportunités à saisir et des ajustements à envisager.

Ce modèle, encore relativement récent, mérite d’être mieux connu, notamment par de nombreuses TPE/PME et grandes entreprises, qui pourraient tirer parti de ses nombreux avantages. Une meilleure communication sur ses atouts — à la fois pour les entreprises et pour les travailleurs indépendants — contribuerait à lever les hésitations qui persistent parfois face au choix entre le statut de freelance, le portage salarial et le salariat classique.

Sur le plan réglementaire, les avancées significatives des dernières années ont offert une base solide au portage salarial. Toutefois, pour répondre encore plus efficacement aux besoins d’un marché du travail en constante évolution, des adaptations supplémentaires pourraient être envisagées. Par exemple, un cadre juridique encore plus souple et aligné sur les attentes actuelles pourrait accélérer l’adoption de ce modèle à une échelle plus large.

Le portage salarial apparaît comme une voie prometteuse pour réconcilier flexibilité et sécurité dans le contexte du marché du travail français. Ce modèle pourrait-il devenir un pilier d’un nouveau paradigme économique, où compétitivité et protection sociale s’équilibreraient enfin ?

Sources : L’Usine Nouvelle, PEPS, ABC Portage

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec ABC Portage. La rédaction de BFMTV n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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