Samsic Emploi, créateur d’opportunités

Filiale du Groupe Samsic, leader des services intégrés aux entreprises, Samsic Emploi est un acteur de la valorisation et de la gestion des Ressources Humaines qui recherche tout type de candidats dans le cadre de missions d’intérim ou de placement CDD et CDI. Le réseau Samsic Emploi se démarque grâce à un positionnement de proximité auprès des jeunes actifs.

Au sein d’un marché du travail en constante évolution, caractérisé par des difficultés de recrutement dans certains secteurs, de nombreuses entreprises se tournent vers des agences d’emploi spécialisées pour réaliser leurs différentes campagnes de recrutement. C’est le cas notamment de Samsic Emploi, 7e réseau de travail temporaire en France et qui possède plus de 300 agences en France. « L’avantage de travailler avec Samsic Emploi est de se voir proposer un panel d’offres beaucoup plus large que si je démarchais en direct les entreprises. » témoigne un candidat intérimaire. Florian Cuminal, responsable marketing digital chez Samsic Emploi abonde dans ce même sens : « Notre maillage territorial nous permet de bien connaître le bassin d’emploi local, les entreprises qui s’y trouvent et de couvrir de nombreux secteurs d’activité. »

Élue pour la troisième année de suite « Meilleure enseigne dans la catégorie Travail Temporaire » par le magazine Capital, Samsic Emploi porte une attention toute particulière aux candidats pour qui la proximité demeure une composante essentielle de la démarche mise en place en agence. Une cellule d’experts RH développe au quotidien des méthodes et des outils afin de garantir les meilleures solutions proposées sur le marché, tout en accompagnant chaque candidat dans ses objectifs professionnels. Samsic Emploi propose aussi des formations à ses collaborateurs afin d’améliorer leur connaissance et d’assurer leur montée en compétences.

Un niveau d’expertise en recrutement reconnu

Les équipes Samsic Emploi ont aussi déployé un écosystème digital solide avec un site web, une application mobile et un ATS développé en interne qui permet de répondre aux différents besoins métier, tout en suivant de façon précise l’évolution des candidats. « La vocation du digital est de faire gagner du temps à notre personnel en agence par le biais de l'automatisation et la suppression des tâches répétitives. Côté candidats, nous travaillons en partenariat étroit avec les jobboards afin de raccourcir le parcours utilisateur et éviter aux candidats une ressaisie de leurs données. » résume Florian Cuminal. Le digital va donc permettre aux équipes Samsic Emploi de gagner du temps pour se concentrer sur les parcours professionnels des candidats et les besoins de ses clients.

Le réseau d’agences est également largement présent sur les réseaux sociaux et se distingue notamment à travers certaines campagnes sur TikTok ou Twitch en partenariat avec des streamers pour toucher une audience plus jeune, cible prioritaire chez Samsic Emploi. Outre l’aspect promotionnel, l’agence prête une attention toute particulière aux relations humaines, un critère de choix afin d’assurer le bon déroulement de chaque mission. « Au-delà de l’expérience et du CV, nous sommes très attentifs à la personnalité et la fiabilité des candidats que nous recrutons », témoigne Véronique Pageaud, responsable de l’agence Rennes Tertiaire.

Si Samsic Emploi est considéré comme un acteur référent dans le secteur du recrutement, le réseau d’agences souhaite poursuivre son développement tout en conservant les valeurs qui font aujourd’hui sa renommée. Avec une stratégie largement axée sur l’employabilité des futurs diplômés, sa priorité est de rester en adéquation avec les besoins évolutifs du marché, la nécessaire polyvalence attendue en invitant les jeunes actifs à la découverte de nouveaux métiers.

Ce contenu a été réalisé en partenariat avec OpenMedias. La rédaction de BFMTV n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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