Dialogues et Solutions devient Néno, première agence conseil en attractivité

Le rapport au travail évolue. Les attentes des candidats se renforcent et bouleversent le paradigme du recrutement. Alors que 61% des chefs d’entreprise ont le sentiment d’avoir des difficultés à recruter, il est plus que jamais nécessaire de travailler l’attractivité des entreprises et des métiers.

"Nous avons souhaité répondre à une vocation sociétale importante, et ainsi donner du sens à notre mission. Nous considérons que la problématique de l’attractivité est aujourd’hui un enjeu majeur, tant économiquement que socialement. Nous voulons contribuer à changer le regard sur des secteurs dévalorisés ou méconnus alors même qu’ils recrutent. Il faut souvent intervenir bien en amont pour revaloriser l’image d’un métier méconnu ou souffrant de préjugés”, introduit Vanessa Williot-Bertrand, Directrice Communication.

C’est ce qui a motivé le virage à 180° pris en ce début d’année par l’agence d’achat médias RH Dialogues et Solutions. Créée en 2002, l’entreprise est désormais une agence de conseil en attractivité. Elle accompagne petites et grandes structures à déterminer des plans de communication sur-mesure faisant appel à une grande variété de supports et vecteurs : médias, réseaux sociaux, relations écoles, événementiel…

De grands bouleversements assortis d’une démarche de structuration et de renforcement des compétences sans précédent pour l’entreprise qui est passée de 7 employés à plus de 30 en seulement 3 ans. Mais malgré ce rapide changement d'échelle, Néno tient à conserver son ADN d’agence à taille humaine pour préserver la qualité de son expérience client.

Travailler l’attractivité métier à l’échelle de la branche

“Notre spécificité est que nous n’intervenons pas uniquement à l'échelle de l'entreprise. Nous accompagnons les fédérations professionnelles, les OPCO, les syndicats à restaurer l’image de métiers qui ont été dévalorisés depuis des décennies”, témoigne Vanessa Williot-Bertrand. En effet, de nombreux secteurs, la restauration ou le transport par exemple, peinent à trouver des candidats. Pour aller encore plus loin dans sa démarche, l’agence souhaite se positionner en observatoire du monde du travail.

“On voit bien que les jeunes générations, et les autres d’ailleurs, portent une attention de plus en plus grande à l'équilibre vie personnel vie professionnelle, au télétravail aux conditions de travail… Nous souhaitons développer une vraie expertise de fond sur l'évolution du rapport au travail et produire du contenu comme des livres blancs, des études, des sondages. Pour Néno c’est un enjeu stratégique majeur.”

La nouvelle agence Néno souhaite continuer son développement, asseoir sa spécialisation et poursuivre le renforcement de son expertise pour rapidement se faire un - nouveau - nom en tant que 1ère agence conseil en attractivité.

Page LinkedIn Agence Neno

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