Prospectus, annonces sonores et murder party: des entreprises réinventent le recrutement face au manque de candidats

Face à la pénurie de main d'œuvre, des entreprises misent sur des opérations originales pour attirer l'attention de potentiels candidats.

Les entreprises peinent de plus en plus à recruter de nouveaux salariés. Certaines d'entre elles font néanmoins preuve d'inventivité pour pallier la pénurie de main d'œuvre. Dans la Sarthe, un fabricant de linge de table en papier a distribué des prospectus dans les boîtes aux lettres des habitants des environs pour trouver de potentiels candidats, rapporte Europe 1. "Vous souhaitez travailler à proximité de chez vous? Rejoignez l'entreprise familiale", appelle le tract déposé par La Manufacture de l'éphémère, entreprise installée dans la campagne au nord-est du Mans.

Selon la dirigeante de l'entreprise, une PME qui emploie 130 salariés pour produire des nappes et des serviettes pour la restauration, une trentaine de CV ont été reçus et trois nouvelles personnes ont pu rejoindre la société grâce à la distribution des prospectus. Une manière notamment de faire connaître l'entreprise et ses besoins de recrutement, et de ne pas dépendre uniquement d'Internet. "Sans ça, l'entreprise je ne la connaissais pas. Pourtant, je suis à seulement 17 kilomètres", explique à Europe 1 un employé fraîchement recruté grâce à l'opération en boîte aux lettres.

Un bus qui sillonne la France

La SNCF, elle, mise sur des annonces sonores dans les gares, explique L'Opinion. "Marre des réunions à rallonge dans votre entreprise ? Donnez-nous votre CV", déclame un message audio entre les habituelles annonces. La compagnie ferroviaire, qui veut embaucher 7500 personnes en 2023, va multiplier les moyens promotionnels pour faire connaître ses besoins de recrutement, allant jusqu'à faire appel à ses agents pour parrainer des proches. Du côté de la filière des transports urbains, c'est un bus qui va sillonner la France pour aller à la rencontre des potentiels candidats.

Une méthode plus classique, mais à grande échelle: les magasins E.Leclerc ont organisé un "job dating" géant en mars dernier, dont l'objectif était de recruter 7000 personnes dans une centaine de métiers différents, des caissiers aux bouchers en passant par les libraires ou encore les comptables. Bien plus original, un groupement d'employeurs bretons organise au mois de mai une "murder party" réservée à des personnes ayant un projet professionnel en agriculture, rapporte Le Courrier indépendant. L'événement n'est néanmoins ouvert qu'à 30 personnes.

Jérémy Bruno Journaliste BFMTV