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Télétravail: Apple de moins en moins conciliant, des salariés menacent de démissionner

La firme à la pomme souhaite que ses employés retournent au bureau et rend de plus en plus difficile le recours au télétravail.

Visiblement, Apple ne veut pas du monde d'après. La firme à la pomme encourage en effet ses salariés à revenir au bureau dès septembre au moins 3 jours par semaine mettant en avant les progrès de la vaccination. Les salariés de leur côté souhaitent que le recours global au télétravail soit maintenu.

Et depuis plusieurs semaines, la situation se tend de plus en plus entre une direction rigide et des jeunes employés qui menacent de quitter l'entreprise.

En effet, selon une information du bien renseigné The Verge, Apple refuse de plus en plus de demandes de télétravail en imposant des conditions strictes. Même les exceptions ponctuelles seraient refusées.

Demande de certificats médicaux

Des salariés ont également confié que la firme à la pomme demandaient aux salariés qui souhaitent un mode de travail 100% à domicile de lui fournir un dossier médical justifiant le recours au télétravail.

La grogne ne cesse de monter et dans un canal Slack réunissant 6000 membres, de plus en plus de salariés indiquent qu'elles étaient prêtes à démissionner si Apple persistait dans sa logique. Ces collaborateurs mettent également en avant un sondage interne montrant qu'au moins 90% d'entre-eux souhaitent de la flexibilité.

Une demande d'autant plus légitime selon eux que les performances d'Apple depuis un an n'ont pas souffert de la mise en place du télétravail. Au contraire, la firme a encore affiché des résultats record. Les employés ont même envoyé une lettre au PDG d'Apple, Tim Cook, demandant des changements, mais ces demandes ont toutes été refusées.

Apple continue de soutenir que travailler en présentiel est essentiel et s'attend à ce que tout le monde soit bientôt de retour au bureau.

Rapport de force

Reste que le rapport de force est du côté des salariés d'Apple. En effet, la demande forte en profils technologiques permet à ces professionnels d'envisager une mobilité et de choisir un nouvel emploi en fonction de nouveaux critères, comme la possibilité de télétravailler avec souplesse.

Une tendance qui s'illustre dans une étude de Citrix qui se penche justement sur les aspirations des "digital natives", les salariés des dernières générations et les plus connectés. 90% d’entre eux affirment ne pas souhaiter revenir au bureau à temps plein après la pandémie, préférant un modèle hybride.

Chez les salariés français de ces générations, 27% souhaiteraient un modèle de travail hybride avec plus de temps à la maison qu’au bureau et 34% souhaiteraient travailler tout le temps depuis chez eux. Seuls 7% aimeraient être au bureau à plein temps.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business