Les salariés toujours plus en quête de sens dans leur travail

Pour près de six Français sur dix, leur travail est associé à la notion de gagne-pain. Mais ils ne le résument pas à cette seule notion. Se sentir utile à la société est une valeur en forte haute, puisqu'ils sont un quart désormais à le juger comme fondamental, selon l'observatoire des salariés réalisé par Kantar.

Pourquoi se lever chaque matin pour aller au travail? Au travers de son observatoire des salariés, le groupe Kantar (1) cherche à dévoiler les aspects de la vie des Français au travail, notamment sur leurs sources de motivation. Dans cette édition 2019, les salariés cherchent toujours au travers de leur travail à avoir des contacts humains (39%) mais cette aspiration est en recul de 6 points par rapport à 2014 et de 17 points par rapport à 2007.

Le travail est majoritairement associé à la notion de gagne-pain, un avis partagé par 56% des sondés, mais là aussi en repli (4 points par rapport à 2014). La valeur montante dans l'esprit des salariés est d'avoir un travail qui fait sens. Un quart des sondés trouve que leur travail doit "être utile à la société", soit 6 points de plus en seulement cinq ans.

Davantage de salariés satisfaits de leur salaire

Les Français affichent un taux de satisfaction élevé de leur vie professionnelle. 79% sont contents de l'intérêt de leur job, 76% de l'ambiance qui y règne, 72% de la charge de travail et enfin 70% des conditions de travail. Ils sont aussi 66% à trouver qu'il leur offre l'épanouissement nécessaire. Et 63% sont optimistes sur leur avenir professionnel.

La reconnaissance est aussi un point important au travail : là aussi, les Français affirment leur contentement: 54% sont satisfaits de leur rémunération, soit un bond de 8 points en cinq ans. Leur travail leur offre également l'opportunité de développer de nouvelles compétences pour 63% et 46% y entrevoient des possibilités d'évolution.

Une vie privée plus difficile à préserver pour certains

Il y a évidemment quelques points moins satisfaisants, comme l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Certes le niveau de satisfaction est très élevé, 75% estiment y parvenir, mais ce taux est en recul de 3 points par rapport à 2014, ce qui laisse entendre que les conditions de travail se sont dégradées pour une partie des salariés. Il y a également un taux élevés de salariés qui sont en désaccord avec ce qu'on leur demande de faire (40%) et ce chiffre est en hausse de 3 points en 5 ans.

(1) Etude menée en février 2019 sur un échantillon représentatif de 2000 salariés français