Retraites: Olivier Dussopt affirme que la réforme "améliore" le dispositif "carrières longues"

43 ou 44 années de cotisation? Invité ce vendredi sur RMC et BFMTV, Olivier Dussopt a tenté d'expliquer les modifications du système de carrières longues apportées par la réforme des retraites.
"Ce sur quoi je veux insister, c'est qu'avec ce système de carrières longues que nous améliorons, nous faisons en sorte, par rapport à il y a 20 ans, de réduire encore et toujours l'écart entre le minimum à cotiser et le maximum", a assuré le ministre du Travail, rappelant qu'avant 2003, certains qui avaient commencé à travailler vers 22 ans pouvaient partir à 60 ans avec 37,5 années de cotisation, quand ceux qui avaient commencé à 15 ans devaient cotiser 45 ans. "Il y avait huit ans d'écart!", a souligné le ministre.
Avec la réforme, les personnes ayant validé 5 trimestres avant leurs 16 ans n'auront plus à travailler 45 ans comme c'était le cas jusqu'à présent pour certains d'entre eux. Ils pourront continuer "à partir à 58 ans" avec 44 ou 43 années de cotisation selon l'âge de début de carrière (14 ou 15 ans).
"Nous créons deux nouveaux systèmes"
"Il y a un deuxième système qui existe qui fait que si vous avez commencé avant 20 ans vous pouvez partir deux ans avant l’âge légal, on le maintient. Et nous créons deux nouveaux systèmes avec la même philosophie", a poursuivi Olivier Dussopt.
Le premier consiste à permettre aux personnes "ayant cotisé 5 trimestres avant 21 ans de partir un an avant l'âge légal, soit 63 ans", a indiqué le ministre. Le second fera en sorte que "si vous avez commencé à travailler entre 16 et 18 ans, vous pourrez partir quatre ans avant l'âge légal, à 60 ans".
Dit autrement, "si vous commencez à travailler entre 16 et 18 ans et que le jour de vos 60 ans vous avez 43 années de cotisations, vous partez", a détaillé le ministre, reconnaissant que le système des carrières longues est "ultra-complexe".