43 ou 44: combien d'années les "carrières longues" vont-elles devoir cotiser avec la réforme?

Elisabeth Borne a annoncé mardi que les personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans n'auront pas à cotiser plus de 43 ans "dès lors qu'est atteint l'âge légal de départ anticipé".

Elisabeth Borne fait un geste vers Les Républicains. Lors de l'examen de la réforme des retraites à l'Assemblée nationale mardi, la Première ministre a annoncé un assouplissement des règles pour les personnes éligibles au dispositif "carrières longues".

Contrairement au projet initial, les personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans n'auront pas à cotiser plus de 43 ans "dès lors qu'est atteint l'âge légal de départ anticipé", a précisé la Première ministre. Une concession qui devrait coûter 700 millions d'euros, selon le ministre de l'Economie Bruno Le Maire.

Jusqu'à présent, le projet du gouvernement prévoyait de faire travailler certaines personnes ayant commencé à travailler tôt pendant 44 ans. Concrètement, ceux ayant débuté leur activité à 14 ans ne pouvaient pas prendre leur retraite avant l'âge légal anticipé fixé à 58 ans.

Même logique pour ceux ayant commencé à 15 ans (âge légal anticipé de 59 ans), 16 ans (60 ans), 17 ans (61 ans), 18 ans (62 ans) ou 20 ans (64 ans). Avec un âge légal anticipé de 62 ans, seuls les Français ayant commencé à 19 ans pouvaient partir à la retraite en ayant cotisé 43 ans.

Le dispositif "carrières longues" permet aujourd'hui aux personnes qui ont commencé à travailler tôt de partir à la retraite de manière anticipée (58, 59, 60 ou 61 ans), à condition d'avoir validé la durée d'assurance minimale de cotisation requise et d'avoir cotisé 4 ou 5 trimestres (selon son mois de naissance) avant la fin de ses 16 ou 20 ans selon l'âge de début d'activité.

Certaines personnes devront toujours cotiser 44 ans

Les ajustements proposés mardi par Elisabeth Borne ne suppriment pas totalement la durée de cotisation de 44 ans pour les carrières longues, mais réduisent le nombre de personnes concernées.

Dans le détail, les âges légaux anticipés suivants coexisteront: 58 ans pour ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans, 60 ans pour un début de carrière avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans, et 63 ans avant 21 ans.

Autrement dit, ceux qui ont débuté leur carrière à 14 ans devront toujours cotiser 44 ans pour atteindre les 58 ans, mais pas ceux qui ont commencé à 15 ans qui pourront faire un an de moins par rapport à ce qui était prévu dans le projet initial. C'est-à-dire partir à 58 ans au lieu de 59.

De la même manière, les Français au travail depuis leurs 16 ans devront exercer leur activité jusqu'à l'âge légal de 60 ans, soit 44 années de cotisation, contrairement à ceux qui ont commencé à 17 ans (43 ans pour atteindre 60 ans, au lieu de 61).

La logique est la même pour un début d'activité avant 20 ans (44 années de cotisation nécessaires pour ceux ayant commencé à 18 ans, 43 pour ceux qui ont commencé à 19). Ceux qui ont commencé à 20 ans devront quant à eux travailler 43 ans pour partir à l'âge anticipé de 63 ans.

La réforme plus favorable pour ceux qui ont commencé avant 16 ans, pas pour ceux qui ont commencé à 18

Si elles sont peu nombreuses, les personnes nées à partir de la génération 1973 et ayant commencé à travailler avant 16 ans vont pouvoir partir plus tôt que dans le système actuel avec la réforme. En effet, ces dernières doivent aujourd'hui avoir cotisé 45 ans pour pouvoir partir à l'âge légal anticipé de 59 ans pour un début d'activité à 14 ans ou de 60 ans pour début d'activité à 15 ans, soit respectivement un et deux ans de plus que ce qui est désormais proposé par la Première ministre.

Pour les autres personnes éligibles au dispositif "carrières longues", la réforme, après ajustements, ne change rien ou contraint à travailler un an de plus que dans le système actuel. Les personnes ayant commencé leur carrière avant 18 ans devront toujours cotisé 44 ans (pour un début de carrière à 16 ans) ou 43 ans (pour un début de carrière à 17 ans) afin de partir à 60 ans. Même chose pour celles qui ont commencé à 19 ou 20 ans, lesquelles devront travailler, comme aujourd'hui, pendant 43 ans pour atteindre l'âge légal anticipé de 62 ou 63 ans.

Les personnes qui ont débuté leur activité à 18 ans devront en revanche travailler un an de plus: 44 ans pour partir à 62 ans, contre 43 ans pour partir à 61 ans aujourd'hui.

https://twitter.com/paul_louis_ Paul Louis Journaliste BFM Eco