Les entreprises plus sereines face aux conflits sociaux

Davantage de hausses de salaires pour éviter le conflit social: si les entreprises sont plus sereines face au risque de contagion de la gronde sociale, elles anticipent aussi davantage de hausses des salaires.

Selon le cabinet Alixio, les entreprises se disent plus sereines face aux risques de conflits sociaux à l'issue de ce premier trimestre 2023 qui s'est déroulé sur fond de conflit social sur la réforme des retraites, mais l'inquiétude persiste sur la question du recrutement.

"Fin 2022, une entreprise sur deux anticipait un début 2023 avec un climat social tendu" et en avril, "ce taux baisse à 35%". Dans le détail, "seulement 28% craignent la contagion avec le conflit sur les retraites", constate le groupe de conseil en stratégie sociale Alixio qui a publié une enquête ce mercredi.

La mobilisation contre la réforme des retraites, qui dure depuis mi-janvier, est appelée à se poursuivre avec une nouvelle manifestation à l'appel de l'intersyndicale le 1er mai. Pour autant, 63% des entreprises sondées par Alixio ne perçoivent pas "de risque de contagion lié au conflit sur les retraites".

Davantage de hausses de salaire

Pour autant, les entreprises sont 72% à anticiper des mouvements sociaux liés aux salaires et plus de 60% d'entre elles se préparent à augmenter les salaires d’embauche du fait d’enjeux de recrutement importants pour l’année 2023 et sont autant à estimer que ces hausses sont nécessaires pour répondre aux enjeux de recrutement.

Face à l'inflation et à la baisse du pouvoir d'achat des Français, en avril, 20% (contre 25% en décembre) des entreprises ont déclaré à Alixio avoir réévalué l’ensemble des grilles salariale et 16% (vs 17% en décembre) ont réévalué les grilles des métiers en tension.

L'augmentation des minima sur le tassement des grilles salariales n'a eu "aucune répercussion" pour 50% des entreprises interrogées. Elle a engendré la réévaluation des métiers en tension dans 16% des cas et une réévaluation des grilles pour tous dans 20% des cas.

En mars 2023, selon l'enquête mensuelle de conjoncture de la Banque de France, plus de la moitié des entreprises françaises (52%) déclaraient avoir des difficultés à recruter, alors que 350.000 emplois sont non pourvus sur le territoire pour plus de deux millions de chômeurs.

L'enquête du cabinet privé Alixio a été réalisé en ligne sur la période mars et avril 2023, sur un panel de 153 DRH et de responsables rémunération et avantages sociaux.
Ces derniers ont répondu à 90 questions afin d'identifier les pratiques de rémunération des entreprises et leurs évolutions dans le contexte 2022/2023 (inflation, tensions sur le marché du travail, réforme des retraites, crise géopolitique).

Manel Menguelti