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Florence Saubatte, Dirigeante d’Altitud’RH et Jacques Berger, PDG de FlexDev, Les Ressources Humaines à l’ère de la transformation numérique et des mutations sociétales

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"Un numéro du Tête à tête Décideurs dédié aux TPE\/PME. L’éclairage de nos experts Florence Saubatte, Fondatrice d’Altitud’RH et Jacques Berger, PDG de FlexDev.  "

Dans un contexte de transition numérique, les entreprises ont besoin d’être accompagnées dans leurs différentes phases de développement par des équipes compétentes et fidèles. Au cœur des préoccupations, se trouve ainsi l’attractivité des entreprises « Nous sommes sollicités pour répondre à ces questions : comment générer des candidatures nombreuses et qualitatives, comment fidéliser et engager les collaborateurs. Fait générationnel mais aussi sociétal, les gens sont de plus en plus mobiles et il faut redoubler d’efforts pour les fidéliser » annonce Florence Saubatte, Fondatrice d’Altitud’RH et ancienne DRH.

Créé en 2016, Altitud’RH cabinet conseil et organisme de formation, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique sur les champs RH et management et plus particulièrement dans leur stratégie  Marque Employeur.

“Fortement tourné vers des PME et des ETI, l’accompagnement “marque employeur” proposé débute par un audit avec le dirigeant et les responsables RH, communication/marketing afin d’identifier les enjeux majeurs de l’entreprise, ses axes de différenciation ainsi que les points de difficulté sur les RH,le recrutement et la communication.

Ensuite grâce à des méthodes d’animation basées sur l’intelligence collective, nous sollicitons les avis des collaborateurs sur les atouts de leur entreprise (un groupe de nouveaux embauchés puis un groupe de salariés de tous métiers et toutes anciennetés). Puis, après avoir conduit un diagnostic de visibilité digitale de l’entreprise, nous construisons un plan d’action Recrutement + Présence digitale de l’entreprise en créant un mémo des atouts de l’entreprise, des annonces différenciantes et personnalisées ainsi que des présentations percutantes sur les réseaux sociaux » indique Florence Saubatte.

La mise en place d’un plan de communication digitale construit à partir des retours internes est un gage d’authenticité pour des candidats mais aussi pour tout un écosystème externe (clients, partenaires…). En effet, de plus en plus de candidats s’informent sur les entreprises directement en ligne, sur des réseaux sociaux et des sites de notation.

« Chez FlexDev, groupe qui intervient sur la personnalisation et la décoration sur textile, nous identifions 4 clés de succès : l’innovation, l’industrie, l’international et les individus. Concernant le dernier I, nous souhaitons attirer mais aussi fidéliser les talents. Pour cela, nous nous appuyons sur notre projet d’entreprise, notre mission et bien sûr notre marque employeur. A l’origine, nous n’étions pas visibles en ligne, or aujourd’hui, grâce à Altitud’RH, nous sommes présents sur les réseaux sociaux et nous apportons un contenu qui donne envie aux potentiels candidats », et ceci en nous appuyant sur nos propres collaborateurs que nous avons formés à une bonne présence numérique, explique Jacques Berger, PDG de FlexDev.

Intervenante lors de nombreuses conférences, Florence Saubatte prodigue des conseils précieux en entreprise : recruter des « soft skills », la communication, la créativité, la coopération, la curiosité, le sens critique, plutôt qu’uniquement des compétences métiers ; s’ouvrir à d’autres statuts que le seul CDI et notamment aux ressources indépendantes qui sont de plus en plus nombreuses sur le marché ; et enfin, se démarquer en valorisant ses atouts véritables grâce au travail collectif des équipes. Les projets d’Altitud’RH ? Continuer à faire prendre conscience aux entreprises de la nécessité de changer leurs cultures de travail, poursuivre sa collaboration avec des branches comme l’industrie textile, la profession comptable en région Auvergne Rhône-Alpes et continuer à accompagner le développement et la bonne visibilité de ses entreprises clientes.

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