"Il n'y a plus que 28% de fonctionnaires": La Poste tourne la page de la fonction publique en se dotant de CSE

A compter de ce vendredi la Poste se dote des mêmes instances de dialogue social que dans le privé. Désormais les représentants du personnel seront associés aux "enjeux stratégiques, financiers et économiques" de l'entreprise.

La Poste a officiellement changé vendredi de modèle de dialogue social, abandonnant les instances issues du droit de la fonction publique au profit de comités sociaux et économiques (CSE), classiques dans les entreprises de droit privé.

Jusqu'à présent, La Poste "disposait d'instances issues du droit de la fonction publique (les comités techniques), de CHSCT (comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et de COGAS (comités d'orientation et de gestion des activités sociales)", a expliqué le groupe à l'AFP.

Or, ces instances "ne correspondent plus à la réalité du corps social de La Poste aujourd'hui constitué à 72% de salariés de droit privé et 28% de fonctionnaires".

Et ce, même si La Poste demeure une société anonyme à capitaux publics, détenue par l'Etat et la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).

Ainsi des comités sociaux et économiques (CSE) ont-ils été mis en place, à l'issue d'élections des représentants du personnel dont les résultats consolidés ont été publiés vendredi.

La CFDT remporte 26,07% des voix, suivie de la CGT (23,67%), de FO (21,71%), de Sud (18,46%) et de la CFE-CGC (10,10%).

"Enjeux économiques de l'entreprise"

"Jusqu'ici, les instances ne traitaient que les sujets réglementaires et organisationnels" et n'étaient pas consultées sur la stratégie de l'entreprise ou encore la politique de formation professionnelle, selon La Poste.

Mais désormais les représentants du personnel seront associés aux "enjeux stratégiques, financiers et économiques" de l'entreprise.

Le groupe indique encore que 1.500 représentants de proximité, "soit 1 pour 100 postiers", seront chargés de "relayer les questions individuelles et collectives ainsi que les sujets du quotidien auprès des managers, notamment en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail".

En outre, pour être valide, un accord collectif d'entreprise devra maintenant "être majoritaire" en obtenant 50% des suffrages contre 30% jusqu'alors, détaille le groupe. Enfin, les CSE gèreront les activités sociales et culturelles de l'entreprise, grâce à un budget annuel correspondant "à 2,46% de la masse salariale".

https://twitter.com/FredericBianchi Frédéric Bianchi avec AFP Journaliste BFM Éco