"Un vivier de talents à valoriser": pour les actifs, les séniors ont au moins un atout en entreprise

Expertise, transfert de compétences, stabilité, fiabilité... L'immense majorité des actifs identifie au moins un atout propre aux séniors en entreprise.

Ils vont devenir de plus en plus nombreux: l'objectif est de leur trouver une place digne de ce nom en entreprise. Alors que le gouvernement s'est donné pour objectif de réduire le chômage des séniors, l'enjeu est de permettre leur intégration sur le marché du travail.

Une étude, commandée par l'Unedic et réalisée par Elabe, s'intéresse à leur place en entreprise et à la vision que leurs collègues ont d'eux. Tout d'abord, les actifs interrogés considèrent que l'on devient "sénior" en entreprise à partir de 52 ans.

Et une vraie différence est identifiée par les actifs entre les générations. Ainsi 57% d'entre eux estiment que les jeunes générations et les générations plus anciennes ne recherchent pas le même sens dans leur travail. 63% considèrent qu'elles n'ont pas la même vision de l'équilibre vie pro/vie perso et 65% jugent que les différentes générations ne partagent pas le même point de vue sur la manière dont le travail doit être organisé.

Un dialogue possible

"Malgré cela, ils disent qu’il y a aujourd'hui la possibilité du dialogue", analyse l'auteur de l'étude, Adrien Smid, directeur conseil en stratégie d'opinion.

"Le constat que les séniors ont des savoirs à transmettre est largement partagé parmi les actifs."

Ainsi l'immense majorité des actifs (93%) identifient au moins un atout propre aux séniors. 48% pensent que les plus de 52 ans ont une expertise poussée. 44% jugent que leur expérience leur permet de mieux anticiper les problèmes. 43% estiment qu'ils sont souvent plus stables dans leur emploi. 40% considèrent qu'ils ont une meilleure connaissance de leur secteur, des clients et des concurrents.

"Aux yeux des actifs, les séniors en entreprise représentent un vivier de talents à valoriser", écrivent les auteurs de l'étude.

"Le pilier de la solidarité intergénérationnelle"

Enfin, 48% des actifs jugent qu'ils sont d'excellents tuteurs pour les jeunes générations. Des atouts reconnus et identifiés dans toutes les catégories de populations: générations, catégories socioprofessionnelles…

"Cette transmission est le pilier de la solidarité intergénérationnelle en entreprise aujourd'hui", estime Adrien Smid.

Enfin, globalement, 55% des actifs considèrent les séniors comme un "atout", 8% comme un "handicap" et 37% répondent ni l'un ni l'autre.

Marine Cardot