Salaires: quelles augmentations peut-on attendre en 2023?

Face à l'emballement de l'inflation et aux difficultés de recrutement, les organisations n'ont d'autre choix que de négocier à nouveau des augmentations de salaires tout en actionnant d'autres leviers, selon une étude du Groupe Alixio.

Les grandes entreprises sont prises en tenaille. D'un côté, l'inflation qui rogne le pouvoir d'achat des salariés, de l'autre, des difficultés à recruter ou à retenir les compétences. Au coeur du problème, les salaires.

Face à cette situation, les organisations n'ont d'autre choix que de négocier à nouveau des augmentations de rémunérations tout en actionnant d'autres leviers, selon une étude* du Groupe Alixio sur les organisations de plus de 50 salariés.

Avec un rapport de force qui a changé dans de nombreux secteurs, les enveloppes d'augmentations sont ainsi revues en hausse.

Des salaires en hausse de 4% l'an prochain

Ainsi, fin 2021, les grandes entreprises prévoyaient une augmentation de cette enveloppe de 2,5% en moyenne. Suite aux nouvelles négociations avec les représentants du personnel, les fameuses NAO (négociations annuelles obligatoires), elle passe à 2,9% en moyenne pour cette année.

40% des entreprises interrogées prévoient une augmentation située entre 2 et 3%, 38% tablent sur +3 à 5% et 13% iront au-delà de 4%.

Mais c'est surtout pour 2023 que les augmentations salariales seront les plus fortes. Toujours selon cette étude, la moyenne sera de +4,3%. Précisément, 35% des entreprises accorderont une augmentation de 3 à 4%, 21% de +4 à 5%, 23% de +5 à 6% et 13% iront au-delà des 6%.

En somme, la majorité des entreprises envisagent d’accorder plus de 4% d’augmentation salariale en 2023, soit une hausse de 60% par rapport aux prévisions de fin 2021.

D'autant plus qu'une entreprise sur deux est confrontée à un tassement des grilles salariales des bas salaires suite aux trois hausses consécutives du SMIC au cours des derniers mois.

"Pour autant, c’est un point en dessous de l’inflation anticipée (5,8% et plus) pour la majorité des entreprises", précise Alixio.

Si on s'intéresse aux cadres, l'augmentation moyenne pour 2022 sera de +2,5% et passera à +3,4% l'an prochain. 70% des entreprises interrogées tablent sur des augmentations individuelles situées entre +3 et +4%.

La prime Macron comme relai

Dans le même temps, les entreprises vont intensifier l'usage des compléments de salaires comme l'augmentation des remboursements des frais de trajet quotidien (31%) ou encore l'augmentation des remboursements des frais de déplacement (28%).

La prime Macron (qui maintenant est portée à 6000 euros maximum) devrait également être largement utilisée par les grandes entreprises. 52% d'entre-elles déclarent ainsi qu'elles pourraient y avoir recours (le "pourraient" à son importance), 21% disent qu'elles ne l'utiliseront pas.

*: enquête en ligne menée auprès de 100 entreprises de 50 à plus de 1000 salariées de mi-juillet 2022 à fin août 2022. Répondants: un panel de DRH et de Responsables Rémunération et Avantages sociaux.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business