Pas d'entretien professionnel depuis 6 ans? Votre employeur vous doit 3000 euros

Les entreprises de plus de 50 salariés (quel que soit son contrat) avaient jusqu'à ce jeudi pour verser sur le compte personnel de formation du salarié cette pénalité.

L'entretien professionnel est un passage obligé pour chaque salarié mais certaines entreprises font l'impasse sur cet exercice qui doit être mené au moins une fois tous les deux ans. Elles risquent de le payer au prix fort.

Le Figaro rappelle en effet que si une entreprise de plus de 50 salariés n'a pas proposé ce type d'entretien depuis plus de 6 ans, elle est pénalisée à hauteur de 3000 euros.

Ancienneté minimum de 2 ans

Elle devra alors verser cette somme sur le compte personnel de formation (CPF) du salarié quel que soit son contrat de travail. Son ancienneté doit néanmoins être supérieure à deux ans.

Les employeurs avaient jusqu'à ce jeudi pour verser cette somme pour la période précédente de six années.

"La date du 31 mars 2022 concerne les entreprises pour lesquelles la date d’échéance de la période de référence de 6 ans tombait en 2020 ou 2021 (Covid oblige)" précise pour BFM Business, Marion Kahn-Guerra, avocate associée spécialisée dans le droit du Travail au sein du cabinet Desfils.

Rappelons que l'employeur est également tenu de faire un point sur la gestion du CPF par son employé et organiser un état des lieux récapitulatif au moins une fois tous les six ans.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business