Emploi: les recruteurs s'inquiètent de ne pas trouver les candidats dont ils ont besoin

Les entreprises font face aux décalages entre les compétences des candidats et celles demandées. Mais ce n'est pas le seul frein à l'embauche: des processus trop longs ou une rémunération insuffisante, sont aussi des raisons avancées par les recruteurs interrogés par Robert Half.

Trouver un job correspondant à ses qualifications et ses envies n'est pas toujours aisé pour les cadres, mais de l'autre côté de la barrière les recruteurs partagent les mêmes difficultés. Ils s'attendent même à voir les choses empirer dans les années à venir.

Le cabinet de recrutement Robert Half a interrogé 700 dirigeants sur les prochaines grandes tendances du marché du travail, leur principale crainte: ne pas trouver le profil recherché. 65% des répondants estiment qu’il est aujourd'hui plus difficile qu'il y a cinq ans de trouver des professionnels qualifiés, et qu’il sera d’autant plus ardu de trouver des candidats de qualité au cours des cinq prochaines années.

Des nouvelles technologies qui compliquent les recrutements

Ils ne s'attendent pas à ce que la situation s'arrange: 63% pensent qu’au cours des 12 prochains mois, il sera plus difficile pour l’entreprise d’embaucher des professionnels compétents en raison des nouvelles technologies déployées dans les entreprises.

La pénurie de candidats est surtout attendue dans les postes du secteur informatique, comme la sécurité, les technologies du cloud ou encore en analyse financière, comptabilité-gestion et en soutien juridique et RH. 

Le principal frein au recrutement est de loin le fait de ne pas trouver de candidats qui correspondent aux valeurs de l'entreprise et qui possèdent les compétences requises (26%). Mais d'autres freins existent: notamment la lenteur des processus de recrutement (17%), qui donne tout le temps aux meilleurs profils d'être embauchés par d'autres, mais aussi un salaire trop bas pour les exigences des candidats. 

Coralie Cathelinais