BFM Business

Comment rester motivé au bureau quand tout le monde est en vacances

Quand l'activité est ralentie, il faut en profiter pour se concentrer sur des tâches que l'on néglige tout au long de l'année.

Quand l'activité est ralentie, il faut en profiter pour se concentrer sur des tâches que l'on néglige tout au long de l'année. - Tofig Daryani - Flickr - CC

En cette mi-juillet, un appel d'air s'est créé dans votre entreprise. Mais pour éviter de sombrer dans l'immobilisme au milieu des bureaux désertés, voici quelques conseils pour mettre à profit ces semaines estivales.

Tous vos collègues sont en vacances, et vous vous retrouvez seul dans l'open space. Une situation qui affecte la motivation de plus d'un salarié sur 10, selon le cabinet Robert Half. Mais, plutôt que de déprimer en pensant à ceux qui sont en train de se dorer la pilule, mieux vaut voir le bon côté des choses. Il n'y a plus la queue à la machine à café, les transports en commun sont moins bondés… et vous pouvez créer de nouveaux liens avec des collègues comme vous coincés au bureau.

Mais l'été c'est aussi l'occasion de rester productif, et donc d'éviter la démotivation liée à l'inactivité. Voici quelques pistes à suivre :

> Attaquez-vous aux tâches que vous avez repoussé tout au long de l'année

Par exemple ces documents, que vous appelez pompeusement "archives", mais qui aux yeux de vos voisins ne sont que des tas de papiers, il est temps de s'atteler à leur classement et d'en faire un tri sévère. Cette frénésie de rangement peut aussi s'appliquer à la boîte mail, ou encore aux notes de frais que l'on n'a jamais pris le temps d'envoyer au service du personnel.

> Pensez à entretenir et développer votre réseau

L'activité tourne au ralenti pour vous, mais aussi pour vos clients et vos prospects. C'est donc le bon moment de décrocher son téléphone pour les appeler et organiser un déjeuner qui permettra de faire le point sur les contrats, de présenter les projets de rentrée, etc.

En l'absence de vos supérieurs, cela peut aussi être l'occasion de vous mettre en avant et d'établir des liens privilégiés avec ces contacts. "A son retour, le manager pourra constater à quel point le salarié est efficace en toutes circonstances, une qualité qui pourra être à nouveau évoquée en fin d'année au moment des évaluations", souligne Robert Half .

> Ne vous laissez pas déborder

Peut-être allez-vous récupérer des dossiers habituellement traités par vos collègues, mieux vaut donc s'y atteler sans tarder. Et même pour ceux qui voient leur charge de travail allégée, il est aussi nécessaire de rester organisé. Car vous aussi allez partir en vacances… et il serait dommage de devoir faire des journées à rallonge la dernière semaine pour récupérer le retard accumulé. Ou de laisser à vos collègues une longue liste de dossiers en attente, qui sera perçue comme un signe de désorganisation de votre part. "Le plus simple est de s'appliquer des tâches quotidiennes et de s'y tenir", conseille le cabinet Robert Half.

C.C.