Digirocks : votre prochaine recrue n’est qu’à un clic

La transformation digitale est devenue un enjeu crucial pour les entreprises. Fort de près de dix ans d'expérience dans ce domaine, Digirocks s'impose comme un acteur majeur du recrutement digital en France. Fondé en 2017, le cabinet a connu une croissance impressionnante et, depuis avril 2024, il est dirigé par son nouvel actionnaire unique et PDG, Jean-Patrick Manzoni, qui en a pris les rênes à 34 ans.

Un modèle de recrutement qui tire le meilleur des deux mondes

Digirocks se positionne comme une alternative aux plateformes de recrutement et cabinets de recrutement traditionnels, combinant les meilleurs aspects de ces deux extrêmes.

Avec l'émergence de solutions comme Welcome to the Jungle, les entreprises se tournent de plus en plus vers des modèles rapides et peu coûteux. Cependant, ces plateformes manquent souvent de filtres et de ciblage, laissant les recruteurs sur leur faim. À l'inverse, les cabinets traditionnels, bien qu’offrant une approche plus personnalisée, se révèlent souvent lents et coûteux.

Digirocks propose un modèle hybride unique s’appuyant sur quatre dimensions :

• Une facturation au succès, qui amène Digirocks à dire que « ils ne sont pas payés pour chercher, ils sont payés pour trouver»
• Une base de données de 60,000 candidats, mise à jour de façon continue par
• Une dizaine de recruteurs specialisés, travaillant de manière délocalisée dans la France entière et donc proches de leurs clients
• Une plate-forme innovante et propriétaire permettant aux candidats de postuler à plusieurs offres et aux sociétés d’avoir un aperçu en temps réel des candidats disponibles rapidement

Grâce à ce modèle unique, Digirocks atteint très souvent son objectif de présenter deux excellents candidats sous deux semaines, offrant ainsi un processus de recrutement rapide et efficace. Le résultat : Un taux de réussite de 90% résultant en 5 000 recrutements depuis la création de Digirocks - une moyenne de 10 par semaine. En cas de non-satisfaction, les entreprises disposent de 3 mois pour demander un nouveau candidat gratuitement.

L’efficience au service d’un service personnalisé

Digirocks se spécialise dans la recherche de profils Experts, Managers & Directeurs dans le secteur de la Transformation Digitale – de la data, au marketing ou produit en passant par le commercial. Leurs clients sont des agences, mais aussi des annonceurs, des grands groupes, PME-ETI et start-up/scale-up ou encore des ESN.

Un autre aspect différenciant Digirocks de la plupart de ses concurrents est l’intensité de l’accompagnement et du coaching des clients et des candidats. Ainsi, la plupart des postulants sont encadrés et conseillés dans la façon de présenter leur profil et dans l’exploration honnête de leurs soft et hard skills afin d’être préparés au mieux aux différents processus, parfois laborieux.

De la même façon, Digirocks se positionne en véritable conseiller pour ses 450 entreprises clientes afin de les guider dans leur démarche de recrutement.

• “Quel salaire moyen faut-il fixer pour être en phase avec le marché ?”
• “Quel type de profil faut-il recruter pour une fonction nécessitant telle ou telle expertise ?”
• “Y-at-il une meilleure attractivité régionale avérée ?”

Autant de questions auxquelles Digirocks peut répondre grâce à son expertise sectorielle et son CRM/ATS exclusif intégré.

L'adaptation aux nouveaux enjeux

Les Rockers, a.k.a les spécialistes consultants Digirocks, sont présents sur l’ensemble de la France ce qui ajoute une brique supplémentaire au volet agilité de ce collectif de recruteurs.

Avec la situation géopolitique actuelle et un changement de paradigme vers l'efficience et la rentabilité plutôt que la croissance exponentielle, les entreprises recherchent des profils capables de s'adapter rapidement à des outils de plus en plus techniques. Digirocks se concentre sur l'accompagnement des entreprises en quête de talents spécialisés dans 75 métiers au sein de huit verticales clés, notamment le marketing, le produit, et l’informatique, mais aussi le projet, le e-commerce ou l’acquisition et le commercial.

Digirocks ne s'arrête pas là. En s'ouvrant aux métiers du développement et de la RSE et la transformation durable et écologique, l'entreprise témoigne de sa volonté d'être à la pointe des évolutions du marché. En collaborant avec des écoles comme l'EDHEC ou NEOMA, Digirocks se positionne également comme un acteur engagé dans la formation et le développement des talents.

En alliant l'expertise des consultants à la puissance d'une plateforme digitale, Digirocks révolutionne le recrutement. Grâce à son modèle agile, son approche centrée sur l'humain et son engagement vers l'avenir, Digirocks continue d'accompagner les entreprises dans leur transformation digitale tout en facilitant l'accès à des talents d'exception.

Pour découvrir comment Digirocks peut optimiser vos recrutements, n'hésitez pas à visiter leur site.

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