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La connaissance de l’individu au travail

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"L’individu est plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises. En effet, les modes de management actuels ainsi que le rapport à l’investissement au travail changent. De ce fait, les entreprises se doivent de trouver des solutions pour acquérir et fidéliser les talents. Mais alors, comment mieux comprendre l’individu au travail ? Alexandra Didry, Directrice R&D Docteur en Psychologie sociale des organisations, et Dominique Duquesnoy, Directeur Général de Performanse en parlent."

Avoir les clés de compréhension de l’individu au travail permet d’éclairer sur le processus décisionnel. Aussi, mieux connaître chaque collaborateur aide à être plus juste dans la projection de ses ressources par rapport aux évènements et par rapport aux défis de l’entreprise. La science de l’évaluation est au cœur de cette compréhension et de cette connaissance des individus au travail. Evaluer les compétences, le comportement, la personnalité des collaborateurs devient alors un atout considérable et apporte un avantage compétitif pour toute entreprise.

L’entreprise Performanse est un précurseur dans son métier d’éditeur de tests psychométriques et en science de l’évaluation. Elle s’appuie sur l’approche scientifique, sur des spécialistes et sur les principes de justice organisationnelle. Elle met en place des programmes de R&D pour intégrer les dernières avancées en matière de sciences de la mesure, en intégrant des angles d’approches pour capter les facettes les plus singulières des organisations et des individus et faire en sorte que le développement, la croissance passe par la connaissance de Soi.   « Le travail est un théâtre assez extraordinaire de manifestations psychosociales très denses.» Précise Alexandra Didry. De plus, « Un partenariat entre l’entreprise et le candidat ne peut qu’être bénéfique, car l’on apprend sur soi, sur sa singularité et surtout sur sa création de valeur. » Conclut Dominique Duquesnoy.

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