"Un sentiment de frustration": les salariés français n’espèrent plus de promotions

Selon une étude, ce manque de perspectives "contribue à renforcer un sentiment de frustration, amplifié par une remise en question généralisée du principe de méritocratie".

Ralentissement de la croissance, hausse des défaillances d'entreprises et du chômage, climat anxiogène et incertitudes: le contexte est loin d'être favorable pour les salariés français.

Si les entreprises prévoient encore des revalorisations de salaires cette année, les salariés sont lucides quant à leurs perspectives d'évolution dans leurs entreprises. Ainsi, une étude* menée pour Factorial (solutions RH) révèle un certain désenchantement.

48% des salariés interrogés "estiment que leur entreprise ne leur offrira aucune promotion cette année; un constat qui s’applique même parmi ceux qui se déclarent profondément attachés à leur travail (31%)", peut-on lire.

Et de poursuivre: "ce manque de perspectives contribue à renforcer un sentiment de frustration, amplifié par une remise en question généralisée du principe de méritocratie".

Les Français sont-ils tous insatisfaits de leur salaire?

2:56

Un coup de chance

Car au-delà du contexte économique, les salariés français estiment que les promotions ne relèvent plus des compétences ou des résultats. Ils sont ainsi 83% à penser que le mérite n’est pas assez pris en compte dans l’attribution des promotions.

Pire, 72% des salariés attribuent les promotions obtenues à un simple coup de chance, traduisant donc "une perte de confiance dans les processus d’évaluation et de reconnaissance des compétences".

"Ces constats traduisent un mal-être croissant, alimenté par l’impression que l’effort et l’engagement ne suffisent plus à garantir une évolution professionnelle", souligne l'étude.

"Un salarié motivé et valorisé est non seulement plus productif, mais contribue aussi à renforcer la cohésion et la culture d’entreprise. Pour y parvenir, il est essentiel de miser sur la transparence dans les processus d’évolution, de proposer des plans de formation adaptés et de reconnaître les efforts de chacun, y compris au-delà des aspects financiers", commente Barthelemy de Badts, consultant RH chez Factorial.

Pourtant, les salariés multiplient les stratégies pour donner des gages de motivation. 61% des sondés multiplient les heures supplémentaires et joue la fameuse carte du présentéisme, "témoignant ainsi de l’importance de la visibilité auprès de la hiérarchie".

Présentéisme

54% privilégient le réseautage interne, "cherchant à tisser des relations stratégiques au sein de leur entreprise", peut-on lire.

Certains sont même prêts à de lourds sacrifices pour évoluer dans l'organigramme de leur entreprise puisqu'ils sont une majorité (56%) à être prêts à accepter des promotions avec de faibles augmentations, voire même sans aucune revalorisation salariale.

D'autant plus qu'ils sont 58% à déclarer préférer rester dans leur entreprise par peur du changement. L'aspiration à la démission pour aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs s'essouffle à mesure que la situation économique se dégrade...

*Le sondage a été réalisé par Opinionway auprès de 1.006 salariés de bureau, issu d’un échantillon représentatif de 1.600 salariés français âgés de 18 ans et plus, ainsi que selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence. Les interviews ont été réalisées entre le 8 et 14 janvier 2025.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business