Recrutement: peut-on supprimer la période d'essai?

Face à un marché de l'emploi en tension, certains recruteurs sont tentés de supprimer la période d'essai de leurs salariés. Une pratique légale mais qui n'est pas la panacée.

Supprimer la période d'essai pour attirer les candidats. C'est une idée qui germe dans la tête de certains chefs d'entreprises alors que certains secteurs en tension sont confrontés à des difficultés de recrutement.

“C’est l’une des solutions utilisées pour accélérer les processus de recrutement” explique Jenny Gaultier, directrice générale du Mercato de l'emploi, dans l'émission Avec Vous sur BFM Business.

Particulièrement "dans un marché de l’emploi tendu, avec des pénuries de candidats", ajoute-t-elle.

Une pratique totalement légale

Mais est-ce légal pour autant ? "Totalement", assure l'avocat en droit du travail Sofiane Hakiki. Juridiquement, rien n'oblige une entreprise a intégrer une période d'essai.

“Ce n’est non seulement pas une obligation mais en plus, le principe c’est qu’il n’y en a pas! Il faut l’ajouter dans le contrat pour qu’elle existe", détaille-t-il sur le plateau de l'émission.

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Par défaut, un employé n'a donc pas de période d'essai. Ne pas l'ajouter au contrat du salarié peut s'avérer utile. "C'est un gage de confiance de l'entreprise" envers son nouveau salarié, juge notre experte RH.

Absence de période d'essai: une fausse bonne idée?

Côté employeur en revanche, le bénéfice serait plus nuancé. Pour Jenny Gaultier, "c’est une source de stress pour les managers" qui n’ont pas le droit à l’erreur au moment du choix du salarié pour un poste.

Par ailleurs, l’absence de période d’essai, bien que rassurante pour l’employé "n’empêchera pas un jeune de partir s’il a envie" de quitter l’entreprise.

En revanche, l'expert juridique Sofiane Hakiki souligne que dès lors qu’un employeur décide de fixer une période d’essai, il doit respecter une durée précise. Elle varie en fonction du type de poste et de contrat proposé.

Sofiane Aklouf