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Recrutement: comment dénicher la perle rare en interne

Clustree aide les boîtes à trouver les bons profils en interne

Clustree aide les boîtes à trouver les bons profils en interne - Natalie Behring - Getty images - AFP

Passer d'un poste de commercial à celui de community manager, c'est le genre de reconversion surprenante que permet la technologie de Clustree. Cette start-up cherche à faire émerger les talents en interne.

Data-scientist, trafic manager, chef de projet web... 25% de nouveaux métiers apparaissent chaque année et trouver le bon profil tourne souvent au casse-tête pour les directions des ressources humaines. Face à cette situation, Clustree a mis au point un outil technologique concret pour les aider à dénicher les talents qui se cachent dans leur entreprise sans passer par la case recrutement externe.

Une rupture dans les ressources humaines 

L’arme secrète de Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice de l’entreprise: l’analyse de 25 millions de données professionnelles à travers le monde."Nous regardons les compétences, la formation, les passions de chaque profil pour connaître la réalité des parcours et que les entreprises puissent s’en inspirer." explique t-elle sur BFM Business. Une approche innovante destinée à casser les silos et les processus de clonage en entreprise. L’algorithme ouvre en effet des portes inconnues en faisant ressortir des candidats auxquels le recruteur n’aurait pas forcément pensé s’il s’était seulement concentré sur les pré-requis.

Le potentiel plus fort que le CV 

Ce matching fait ressortir des transversalités et des évolutions de carrière étonnantes au premier abord. 21,9% des influenceurs digitaux sont d’anciens responsables de communication, 12,5% sont d’anciens responsables de comptes clients. La jeune patronne de Clustree avoue que ces décisions peuvent dérouter mais font leurs preuves : "Les entreprises ont comme premier réflexe de vouloir embaucher de jeunes stagiaires pour occuper les commmunity managers. Or, on s’est rendu compte que les meilleurs profils étaient les commerciaux, car ils savent très bien vendre l’entreprise sur les réseaux sociaux", explique t-elle.

Le big data pour changer de vie

Il sera bientôt possible de se rendre sur le site de Clustree pour voir tous les métiers vers lesquels vous pouvez vous tourner et pourquoi vous avez les armes pour y arriver. "On ne cherche jamais à cloisonner les potentiels plutôt à les ouvrir", promet la fondatrice de Clustree. Alors si vous visiez les étoiles, pas de panique, l'onglet "dreamjob" permettra aux collaborateurs de voir en combien de temps ils peuvent atteindre le poste dont ils rêvent au sein de leur entreprise.

Ch.L