Pour les cadres, le travail n'est plus la première priorité, loin de là

Selon une étude de HelloWork, famille et santé se classent loin devant la valeur travail pour ces salariés. Même faire carrière n'a plus la cote.

La transformation du rapport au travail des Français est plus profonde que jamais. Même chez les cadres, la crise sanitaire et le contexte géopolitique laissent des traces profondes au point d'inverser l'ordre des priorités.

Pourtant connus pour leur propension à placer le travail avant tout chose, les cadres français sont aujourd'hui dans une approche toute autre. Selon une étude* de HelloWork, pour 98% d'entre eux, le travail n’est pas la première priorité.

Il tombe même en queue de peloton (à la 6e place) derrière la famille (39%), la santé (31%), ou encore l'épanouissement personnel (14%) et les amis.

24% placent la carrière comme un objectif prioritaire

"Pour 37% des cadres interrogés, le travail est avant tout un moyen de gagner de l’argent. S'épanouir et s’impliquer dans des projets intéressants arrive en deuxième position du rôle accordé au travail dans leur vie (34%), bien avant la reconnaissance sociale (8%) ou un moyen de sociabilisation (5%)" peut-on lire.

Même la notion de carrière n'a plus la cote auprès de cette population. 77% des cadres interrogés pensent qu’on peut réussir professionnellement sans manager une équipe. Et en définitive, seulement 24% placent la carrière comme un objectif prioritaire, et 25% estiment qu'il ne s'agit tout simplement pas d'un objectif.

"Si faire carrière est donc un objectif secondaire pour la majorité des cadres, ils cherchent avant tout à réussir à équilibrer leur vie pro et leur vie perso: 35% pensent que c’est primordial, juste devant le fait de gagner sa vie (26%) et de s’épanouir intellectuellement (13%)" souligne l'étude.

"Ils ont vu leurs parents être maltraités par les entreprises"

Plus demandés que jamais par les entreprises, les cadres ont aujourd'hui les cartes en main pour s'inscrire dans un emploi qui correspond à ces attentes. Une précédente étude (publiée fin 2022) illustrait également ces évolutions. Face à une charge de travail toujours plus lourde, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est devenu une priorité pour 71% d’entre eux.

Ce qui change tout en matière de recherche d'emploi surtout chez les jeunes profils. "Les candidats sont de plus en plus exigeants notamment sur le télétravail, la distance domicile travail en vélo, l'environnement, le sens, le management bienveillant. Et certains sont capables d'accepter une promesse d'embauche et finalement renoncer car toutes les cases ne sont pas cochées" explique à BFM Business, Yamina Moukah, chasseuse de tête et fondatrice de l'agence Cherche Susan.

"Le marché a évolué, ils ont vu leurs parents être maltraités par les entreprises. Les recruteurs doivent aujourd'hui changer d'approche" poursuit-elle.

*: enquête menée par la plateforme de recrutement hellowork.com auprès de 821 cadres en activité du 15 février au 15 mars 2023.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business