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Neige: que faire si vous ne pouvez pas aller travailler?

A cause des intempéries, de nombreux salariés ne sont pas allés travailler (Photo d'illustration).

A cause des intempéries, de nombreux salariés ne sont pas allés travailler (Photo d'illustration). - -

A cause des intempéries, nombreux sont les salariés qui sont arrivés en retard au travail, ou qui ont même dû renoncer à s'y rendre. Dans ce cas, quel comportement adopter vis-à-vis de son employeur?

Cela fait deux jours que la neige perturbe sérieusement les conditions de circulation et les transports en commun dans une partie de la France.

Difficile donc pour de nombreux salariés d'arriver à l'heure sur leur lieu de travail, ou même de s'y rendre. Que faire, et que dire à son employeur dans ce genre de cas? BFMTV a posé trois questions à Stéphane Martiano, avocat spécialiste en droit du travail.

> La neige est-elle une excuse valable?

L’absence pour des raisons d’intempéries ne constitue pas une faute susceptible d’être sanctionnée. Par conséquent, les salariés qui sont arrivés en retard ou qui se sont absentés du travail parce qu’ils ne pouvaient pas s’y rendre ne sont pas fautifs et ne sont donc pas sanctionnables.

> Quelles conséquences pour l'employé?

Il ne sera pas payé, puisqu’il n’a pas travaillé. Concrètement, tout dépend des usages de l’entreprise: certains employeurs vont passer l’éponge en disant qu'il s'agit d'un cas exceptionnel. Mais la plupart vont tenter de compenser le retard ou l’absence en récupérant soit une journée de congé payé ou de RTT si c’est une journée d’absence, soit en récupérant les heures perdues en faisant travailler plus le salarié le jour suivant.

> Quelles précautions doit prendre l'employé?

On n’est jamais trop prudent. Le salarié a intérêt d’une part à prévenir de son absence par téléphone, puis de confirmer par un mail le motif de l’absence. En cas de situation conflictuelle, il a intérêt aussi à garder une trace de ce qui s’est passé ce jour là.

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A.K. et sujet vidéo Marion Banchais