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Dix minutes suffisent à un recruteur pour être convaincu d'avoir trouvé la perle rare

Cette rapidité de décision ne laisse au candidat aucune chance de rattraper un faux pas.

Cette rapidité de décision ne laisse au candidat aucune chance de rattraper un faux pas. - Free-Photos- CC

L'entretien d'embauche est un moment décisif dans les processus de recrutement. Le candidat doit être performant dès les premières minutes, car les recruteurs se font très rapidement une opinion sur la personne qu'ils ont en face d'eux, selon un sondage de Robert Half.

Les recruteurs ont l'œil et sont très rapidement fixés sur la personne qu'ils reçoivent en entretien d'embauche. Mais à quel point ? Selon une étude du cabinet Robert Half, un tiers est convaincu en moins de 10 minutes que le candidat est taillé pour le poste. Pour un quart des sondés, c'est en une demi-heure qu'ils ont acquis la certitude qu'il faut retenir cette personne.

Enfin, 17% ont arrêté leur choix juste après le premier entretien et n'ont pas besoin de plus pour lui faire signer un contrat.

Peu prennent le temps de vérifier les références

Certains recruteurs ont besoin d'un peu plus de temps, puisque 14% déclarent que c'est à la suite du second entretien qu'ils sont définitivement fixés. Seulement 6% se montrent plus pointilleux dans l'examen de la candidature et prennent le temps de vérifier les références du candidat avant de valider définitivement son embauche.

Cette rapidité de décision ne laisse au candidat aucune chance de rattraper un faux pas. Aussi, il est bon de rappeler qu'il faut se présenter à l'heure au rendez-vous, qu'il faut adopter une attitude ouverte et franche lors des échanges avec le recruteur. Il est bienvenu de montrer sa motivation et son envie de rejoindre l'entreprise en se montrant enthousiaste et curieux. Et naturellement, il faut préparer cet entretien, en se renseignant sur l'entreprise (son activité, ses concurrents, son actualité) et maîtriser le contenu de son CV, pour pouvoir apporter les précisions que ne manquera pas de poser le recruteur.

C.C.