Elodge propose le premier service d’assistance à la recherche de prestataires et freelances RH

[CONTENU PARTENAIRE] Face à un marché de la prestation RH prolifique et l’essor des freelances RH, la recherche d’un expert peut virer au casse-tête pour les entreprises. Elodge propose un service d’assistance inédit qui allie l’humain et le digital pour qualifier le marché et assister les dirigeants dans la sélection et le pilotage de leurs experts. Créé il y a tout juste 6 mois, et comptant déjà 300 experts référencés en France, elodge accompagne les entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs d’activité. Aurélien Blanchet, co-fondateur d’elodge, répond à nos questions.

Comment est né elodge ?

Lorsque nous recherchions des prestataires pour nous accompagner sur des projets spécifiques, nous faisions appel soit au bouche à oreille soit à notre ami google. Nous perdions un temps infini à expliquer notre cahier des charges à différents acteurs du marché, sans être certains qu’ils seraient les plus pertinents pour notre besoin. Comment faire son choix parmi tous les cabinets ou indépendants RH quand on dénombre en France plusieurs centaines ou milliers d’acteurs selon les expertises ? Être aidé par un tiers de confiance dans ces moments là est plus qu’utile, c’est une nécessité. L’expertise de qualité est partout, encore faut-il savoir la dénicher ! Nous avons donc eu l’idée de proposer aux entreprises un service d’assistance dans la recherche, la sélection et le pilotage de leurs prestataires RH.

Comment fonctionne Elodge ?

Chaque client peut contacter directement son conseiller elodge ou exprimer son besoin sur « elodge connect ». Dans son espace personnel, il pourra consulter les profils sélectionnés et avoir une vision d’ensemble de ses achats de prestation RH, lui permettant ainsi de mieux les piloter pour lui et ses équipes. A titre d’exemple, le CEO d’une PME dans le secteur de l’industrie pharmaceutique nous a récemment demandé de lui trouver son DRH à temps partagé. Après avoir validé les contours et attendus de la mission, notre conseiller elodge a exploré l’ensemble des ressources qualifiées et disponibles sur le bassin d’emploi pour assurer cette mission ( DRH indépendants, cabinet spécialisé, réseau de franchisés). En 48h, nous avons proposé à notre client deux profils intéressés par cette mission dont l’un d’eux a été retenu. Ce fonctionnement en guichet unique permet de sonder l’ensemble du marché en un seul geste et fait gagner beaucoup de temps à nos clients. Elodge référence des experts salariés en cabinet ou indépendants sur l’ensemble des thématiques RH ; aide au recrutement, management de transition, coaching, paie, formation, droit social, rémunération etc...

De quelle façon sélectionnez-vous vos prestataires partenaires?

Nous référençons uniquement les experts qualifiés. Cela garantit la qualité de notre service auprès de nos clients mais aussi de nos experts eux-mêmes à qui nous voulons proposer des missions qui correspondent pleinement à leurs domaines de compétences et leurs attentes. La gratuité du référencement chez elodge nous permet de garantir une objectivité totale dans la sélection des profils que nous soumettons à nos clients.

Nous proposons un processus de référencement qui se déroule en deux étapes. Une première étape en ligne ; l’expert nous soumet son domaine d’expertise, son savoir-faire, sa tarification, ses références, sa mobilité, ses disponibilités, ses souhaits de mission et ses modalités d’intervention préférentielles ( consulting, temps partagé, transition). Un entretien d’approfondissement est ensuite réalisé par nos équipes afin de valider ou non le référencement.

Dans le contexte actuel, quels sont les enjeux pour les ressources humaines ?

L’enjeu principal est de fluidifier l’offre et la demande de compétences. Nous vivons un contexte de pénurie de talent et de désamour sans précédent pour le salariat chez les cadres. Les entreprises ont plus que jamais besoin d’une vision élargie de leur capital humain et d’un accès rapide aux ressources à leur disposition sur le marché (CDI/CDD, intérim, freelancing, transition, consulting, temps partagé...). Le temps où l’entreprise pouvait se contenter de ses salariés pour assurer sa croissance est révolu, c’est aujourd’hui hors les murs qu’elle doit aussi aller chercher la compétence, le savoir-faire et les nouvelles idées. La performance de l’entreprise n’est plus uniquement liée à l’engagement de ses propres salariés mais à la force d’un collectif hybride. Pour révéler le plein potentiel de cette gestion RH en « Open talent », les entreprises font bouger les lignes et embarquent l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Proposer aux organisations une solution novatrice qui leur permet de gagner du temps en sondant le marché simplement, c’est bien cette vision qui nous a guidés dans la création d’elodge.

Ce contenu a été réalisé avec SCRIBEO. La rédaction de BFMBUSINESS n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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