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Voici les entreprises où les stagiaires sont le plus heureux

Les étudiantes apprécient les entreprises qui mettent en place des processus d'intégration.

Les étudiantes apprécient les entreprises qui mettent en place des processus d'intégration. - StartupStock- CC

Danone et Mars France finissent premiers du classement annuel établi par Meilleures-Entreprises, devant Air liquide, Orange ou encore Ubisoft. Les stagiaires interrogés apprécient les missions et l'autonomie qui leur sont accordées.

Passer 6 mois oubliés au fond d'un couloir ou à se contenter de faire des photocopies ? Heureusement ce n'est pas le lot de tous les stagiaires. Certaines entreprises savent valoriser et tirer parti de ces forces montantes ultra-motivées. Comme chaque année, Meilleures-Entreprises a invité les stagiaires et les jeunes en alternance à évaluer les entreprises qui les accueillent (1). Le classement Happy Trainees 2016, que s'est procuré Les Echos, distinguent dans les groupes accueillant plus de 500 stagiaires et alternants, Danone, puis Air Liquide à égalité avec Orange.

Dans les entreprises de taille moindre (499 et 100 stagiaires) ce sont deux groupes agroalimentaire qui arrivent en tête : Mars France suivi du groupe Bel. En 3eme position se classe Ubisoft. Pour la catégorie en dessous (de 21 à 99 stagiaires) ce sont AB inbev (boissons), Heineken et Adidas qui finissent en tête.

Des salariés heureux font des stagiaires heureux

Qu'ont en commun ces entreprises ? Pas le secteur d'activité, puisque l'on trouve aussi bien des acteurs des télécoms, de l'aéronautique, de l'énergie, de la banque, ni la taille… Les lauréats se sont en fait déjà distingués par leur politique RH où le bien-être des collaborateurs est pris en compte. Quand les salariés sont heureux, les stagiaires le sont aussi. "Les stagiaires sont considérés exactement comme s'ils étaient recrutés 'pour de vrai'", explique Benoît Charles-Lavauzelle, CEO de Theodeo aux Echos. Sa société, spécialisée dans le développement web, finit première de la catégorie start-up.

Autrement-dit, les stagiaires ne sont pas cantonnés à des petites tâches d'exécutions. Ils se voient confier des responsabilités et des missions à effectuer, si possible de A à Z. Les étudiants se sentent ainsi valorisés et ont le sentiment d'être utile à l'entreprise.

Des coachs attitrés

Les jeunes sont aussi sensibles aux entreprises qui mettent en place des processus d'intégration. Chez Theodo, un système de coach a été mis en place, dont la mission débute avant même l'arrivée du stagiaire. Il a en charge de répondre à ses questions, et peut aussi fournir un coup de main pour la rédaction de leur rapport de stage et la soutenance de leur mémoire. D'autres entreprises font tout pour faire tomber les structures hiérarchiques, et souhaitent que les stagiaires puissent entrer en contact avec tout le monde. Dans le groupe Bel, le PDG Antoine Fievet met un point d'honneur à les rencontrer et à leur demander ce qui pourrait être amélioré dans le groupe.

Mais un stage n'est pas une fin en soi, nombre de ces étudiants espèrent ensuite décrocher un CDI. Orange, Heineken, et Mars recrutent 50% d'entre-eux une fois leur diplôme en poche. D'autres mettent en place des forums de recrutement, des ateliers d'aide à la rédaction de CV.

(1) Près de 23.000 étudiants, en stage ou en alternance au sein de 1.500 entreprises, ont répondu au questionnaire de Meilleures-entreprises.com.

C.C.