Télétravail: cette entreprise offre 10.000 dollars aux employés qui reviennent au bureau

Le 25/02 à 15h02

L'entreprise américaine Cameo a promis un chèque de 10.000 dollars pour les employés qui sont présents au bureau quatre jours par semaine. À cette somme s'ajoutent des avantages en nature.

Une belle compensation pour les employés. L'entreprise américaine Cameo a décidé de donner 10.000 dollars (9.500 euros) à ses employés en échange de leur retour au bureau au moins quatre jours par semaine, comme le rapporte le média américain CNBC.

Et ce n'est pas tout. Déjeuner gratuit, parking, accès à une salle de sport... Les salariés peuvent aussi bénéficier de nombreux avantages en nature offerts par cette entreprise qui propose à ses clients de payer pour une vidéo personnalisée de leur star préférée.

Sur les 50 employés que compte l'entreprise, cette obligation de retour au bureau ne concerne que ceux qui habitent dans la région de Chicago. Ceux qui vivent bien plus loin comme à New-York ou à l'étranger peuvent continuer à télétravailler (mais ne recevront pas le chèque).

Relancer la créativité

Contrairement à des entreprises comme Amazon qui ont simplement décidé du retour de tout le monde au bureau sans ménagement, Cameo a voulu dédommager ses salariés. Avec cette mesure, la direction espère relancer la créativité au sein de l'entreprise.

"Nous voulions vraiment faire du siège social un avantage, et non une punition", explique à CNBC Steven Galanis, le PDG de l'entreprise.

"Nous savons que nous vous demandons plus en renonçant à la flexibilité, et nous voulions vous compenser pour cela", a-t-il déclaré.

Pas de suivi des présences

Mais 10.000 dollars, ce n'est pas rien, surtout pour une entreprise d'à peine 50 salariés. La direction a choisi cette somme parce qu'elle est "significative pour tout le monde", en particulier pour les jeunes employés: "Cela peut faire la différence entre la possibilité d'obtenir un appartement en ville et la nécessité de prendre le train parce qu'ils vivent avec leurs parents en banlieue", a-t-il précisé.

Les dirigeants n'effectueront pas de suivi des présences. "Nous sommes des adultes", assure Steven Galanis, qui précise que les travailleurs qui ont besoin de s'absenter pour des raisons personnelles, comme un rendez-vous, doivent simplement en informer leur supérieur à l'avance.

Marine Cardot