Vacances d'été: les Français resteront connectés à leur travail

Selon une étude, 79% d'entre eux amèneront ordinateur et smartphone en vacances pour garder le lien professionnel. Mais est-ce légal de travailler pendant ses congés?

Si la crise du covid a profondément modifié le rapport des Français à leur emploi, avec la volonté farouche de mieux préserver leur vie personnelle, en vacances, les anciennes habitudes demeurent.

Notamment celle de ne pas couper le cordon avec son entreprise. Ainsi, selon une étude réalisée pour le cabinet de conseil en aménagement de bureau Génie des Lieux, 24% des personnes interrogées continueront à travailler à distance un ou deux jours par semaine. Pour 11%, ça sera même tous les jours et 28% ne feront pas de télétravail mais resteront connectés par mail et téléphone.

D'ailleurs, 79% des Français amèneront leur matériel de travail (PC portable, téléphone pro) en vacances pour garder le lien professionnel. Tandis que 92% se renseignent très clairement sur l’existence d’une bonne connexion wifi même si cela peut concerner aussi la famille.

Un quart des Français seulement vont vraiment déconnecter

En réalité, seulement 26% des sondés déclarent qu'ils partiront en vacances en étant totalement déconnectés de leur travail.

Et pourtant. La loi interdit aux salariés de travailler durant leurs congés payés annuels. Les vacances ne sont-elles pas faites pour se reposer?

Sur le papier, être obligé par son supérieur de devoir traiter un dossier ou régler un problème pro pendant ses congés payés est illégal selon l'article D3141-1 et 2 du Code du Travail même si dans la pratique rien n'interdit à un salarié de travailler parce qu’il en a envie, d'autant plus s'il est cadre.

Le Code du travail précise que: "l’employeur qui a sciemment occupé un salarié durant ses vacances peut également faire l’objet de poursuites menant à des pénalités de dommages et intérêts".

L’employeur s’expose à une amende de catégorie 5 (maximum 1500 euros selon l'article R3143-1 du Code du Travail).

De même, l'employeur ne peut pas demander à un salarié parti en congés payés de revenir travailler, car il n'est plus à la disposition de son employeur durant cette période.

La loi interdit aux salariés de travailler durant leurs congés payés annuels

A l'inverse, ne pas répondre à un client ou à son employeur ne constitue pas une faute professionnelle.

De même, si un salarié souhaite profiter de ses congés pour travailler pour un autre employeur, il risque d'être poursuivi. "Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d’emploi d’un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l’objet d’une action devant le juge d’instance en dommages et intérêts envers le régime d’assurance chômage".

Ces "dommages et intérêts en cas d’infraction ne peuvent être inférieurs au montant de l’indemnité du salarié pour son congé payé".

Plus grave, si le salarié en congés décide de travailler ponctuellement pour un concurrent de son employeur habituel, il risque le licenciement pour faute grave (manque de loyauté).

Il existe une seule exception à cette règle: les vendanges. S'agissant d’un contrat saisonnier, de courte durée et dont la rémunération est faible, il est possible d'aller couper la vigne pendant ses vacances (si son employeur habituel a donné son accord).

*: enquête réalisée auprès de 3402 personnes salariées et réparties sur l'ensemble du territoire français. Sondage effectué en ligne, sur le panel propriétaire BuzzPress France, selon la méthode des quotas, durant la période du 17 au 22 juin 2022. Toutes les informations mises en avant par les personnes interrogées sont déclaratives.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business