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Stagiaires: comment se faire embaucher?

Grâce à votre stage, vous avez déjà un pied dans l'entreprise. Vous avez maintenant quelques mois pour faire vos preuves: autant dire que c'est le moment de donner le meilleur de vous-même.

Transformer l'essai quand on est stagiaire n'a rien d'évident. Car si votre CV vous a permis de décrocher un stage de 3 ou 6 mois, rien ne dit qu'il vous ouvrira la porte à une embauche. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il faut mettre en place une stratégie. Et celle-ci tourne autour du maître de stage. Il faut se concentrer sur les raisons qui l'ont poussé à vous embaucher et y répondre de manière satisfaisante pour qu'il comprenne que vous lui êtes indispensable. Voici 5 points à surveiller pour mettre toutes les chances de vôtre côté :

1- Il vous confie les tâches les plus ingrates

Il a trop de travail, il espère vous refiler toutes les tâches les plus pénibles qui l'ennuient. Vous êtes en bas de la chaîne alimentaire de l'entreprise, autrement dit toutes les corvées sont pour vous. Attention, il ne faut pas le rabrouer en disant: "Je ne vois pas l'intérêt de faire ça". Vous prenez et vous faites. Les questionnements sur l'intérêt de votre action, ce sera pour plus tard.

2- Vous êtes le miroir de votre boss en plus jeune

Vous devez lui en donner le meilleur reflet possible ! Jouer sur le sentiment d'admiration. "Mais comment faites-vous pour faire tout ça ?" Ne tombez pas dans la flatterie idiote, montrez juste que vous apprenez à son contact. C'est pourquoi il faut aussi éviter de dire "oui c'est bon je sais ça". Gardez un peu d'humilité, vous ne pouvez pas prétendre tout connaître à votre âge.

3- Ayez conscience du fossé générationnel

Votre boss a 20 ans de plus que vous. Votre génération (Y, Z...) lui fait peur. Soyez impertinent, mais sachez-vous taire de temps en temps. Et soyez à l'heure le matin...

4- Demandez très régulièrement des feedbacks

C'est faire preuve de motivation que de demander à votre maître de stage d'évaluer les missions qui vous ont été confiées. et cela prouve votre volonté à vouloir vous améliorer.

5- Ne candidatez pas tout de suite

Vous êtes motivé, mais ne vous précipitez pas pour proposer votre candidature à un poste. Attendez au moins la moitié, voire les deux tiers du stage. Et que faire si êtes abandonné à votre sort ? C'est fréquent. Mais profitez-en pour faire le tour des bureaux et discuter avec tous les salariés, en prétextant vouloir comprendre leur job. Les gens adorent parler d'eux, cela permettra aussi de vous faire connaitre. Et qui sait, vous tomberez peut être sur le DRH.

Laure Closier édité par C.C.