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Pour convaincre un recruteur, précisez que vous êtes rigoureux

Les recruteurs privilégient les candidats rigoureux, autonomes et dynamiques.

Les recruteurs privilégient les candidats rigoureux, autonomes et dynamiques. - Flazingo Photos- CC

En plus des compétences requises, les offres d'emploi précisent souvent les qualités que le candidat idéal doit posséder. Le moteur de recherche Adzuna a établi la liste de celles qui étaient les plus recherchées et... les plus valorisées.

Avoir les diplômes et les compétences ne suffit pas pour décrocher un job. Les recruteurs s'appuient aussi sur les qualités personnelles que doit posséder un candidat pour faire la différence. Selon le baromètre annuel établi par le moteur de recherche d'emplois Adzuna (1), les chasseurs de tête sont particulièrement friands des candidats rigoureux. Cette qualité figure sur près de 20% des offres publiées au cours du mois de février 2017. Une belle progression, puisque ce trait de caractère arrivait en cinquième position lors du classement 2016. Les recruteurs privilégient également l'autonomie : citée dans 18% des cas, elle arrive seconde comme l'année dernière.

Le dynamisme est aussi très apprécié des recruteurs, puisque cette qualité est demandée dans 12% des annonces. L'esprit d'équipe est une valeur montante: 11ème dans le précédent classement, il gagne 7 places. Le bon relationnel a perdu sa couronne : alors que c'était la qualité la plus citée en 2016, elle ne figure plus que dans 9,1% des annonces, ce qui lui vaut la 7ème place du classement. 

Les candidats faisant preuve de réactivité, d'adaptabilité, de proactivité ou encore d'enthousiasme ont toutes leurs chances cette année. Ces qualités semblent de plus en plus importantes aux yeux des employeurs car elles font leur apparition dans ce classement.

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Quelles qualités se payent le plus cher?

Attention, si vous visez un salaire attractif, la première qualité à mettre en avant n'est plus la rigueur, mais la créativité. Les descriptifs de poste où fcette qualité est mentionnée proposent une rémunération moyenne de 42.293 euros par an, soit près de 28% de plus que le salaire moyen. Être force de proposition est une qualité pour laquelle les entreprises sont prêtes à mettre le prix: les postes où cette qualité est mise en avant affichent un salaire annuel moyen de 38.424 euros. Les candidats qui mettent en avant leur proactivité décrochent, eux, en moyenne 37.979 euros.

En revanche le goût du challenge semble moins essentiel aux recruteurs, puisque la valorisation de cette qualité est en recul de deux places. L'implication, l'organisation, le bon relationnel, l'esprit d'équipe ou encore la polyvalence se monnayent également moins cher qu'il y a un an.

(1) Ce baromètre 2017 repose sur l’analyse des 796.840 offres d’emploi disponibles sur Adzuna.fr en février 2017. La même méthodologie avait été appliquée à la précédente édition de ce baromètre, réalisée en février 2016 et portant sur près de 500.000 offres d’emploi.

C.C.