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Pénicaud veut supprimer l'écart de salaire hommes-femmes d'ici 2022

La ministre évoque notamment "des programmes de rattrapage salarial étalés sur plusieurs années" en cas d'"écarts démesurés" dans les entreprises.

La ministre évoque notamment "des programmes de rattrapage salarial étalés sur plusieurs années" en cas d'"écarts démesurés" dans les entreprises. - Stéphane de Sakutin- AFP

Les femmes gagnent 9% de moins que les hommes à poste équivalent et 25% en moyenne de moins, pointe du doigt la ministre du Travail dans un entretien au JDD. Elle veut proposer une réunion aux partenaires sociaux sur l'égalité salariale pour élaborer un plan d'action.

Muriel Pénicaud veut s'attaquer aux inégalités salariales. "L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel et la loi Roudy sur l'égalité a 35 ans", rappelle la ministre dans un entretien au Journal du Dimanche. Mais dans les faits, "les femmes gagnent toujours 9% de moins que les hommes à poste équivalent et 25 % en moyenne de moins (...) tous postes confondus, c'est inadmissible", fait-elle valoir. "Nous allons proposer une réunion aux partenaires sociaux sur l'égalité salariale pour élaborer un plan d'action", annonce-t-elle.

Les 25% d'écart, liés pour partie ("15% ou 16%") aux "retards culturels", à "la persistance de clichés sexistes dès l'enfance", selon la ministre, nécessitent une correction "sur le long terme, en prenant le mal à la racine". En revanche, "l'écart de 9% qui demeure à travail égal aurait déjà dû disparaître", insiste Mme Pénicaud, citant l'exemple "inacceptable" d'une "jeune diplômée de HEC" engagée avec "un salaire inférieur à celui d'un garçon" au cursus similaire. 

"un sujet prioritaire du dialogue social"

"Notre ambition, avec le Premier ministre (Edouard Philippe) et (la secrétaire d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes) Marlène Schiappa, est de supprimer cette différence de 9% pour toutes les femmes pendant le quinquennat", assure la ministre.

Pour ce faire, les indicateurs existant sur "la situation comparée des hommes et des femmes dans les entreprises" doivent par exemple être perfectionnés, détaille Muriel Pénicaud, appelant à "plus de transparence"."Cette question doit devenir un sujet prioritaire du dialogue social", plaide la ministre, évoquant notamment "des programmes de rattrapage salarial étalés sur plusieurs années" en cas d'"écarts démesurés" dans les entreprises.

Écartant l'idée d'une nouvelle loi, la ministre souligne que "depuis 2013, plus de 3.000 entreprises" n'ayant pas d'accord sur l'égalité professionnelle ni de plan d'action "ont été mises en demeure", 157 ayant été "sanctionnées".

La rédaction avec AFP