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Les cadres sont de moins en moins mobiles

L'Apec estime que seuls 50% des cadres qui ont quitté leur entreprise l'ont fait de leur initiative.

L'Apec estime que seuls 50% des cadres qui ont quitté leur entreprise l'ont fait de leur initiative. - -

La mobilité des cadres a baissé en 2013 selon une étude publiée par l'Apec. Seulement 3,5% d'entre eux ont quitté volontairement leur entreprise l'an dernier.

Le contexte économique rend les cadres frileux. Depuis deux ans, ils quittent de moins en moins leurs entreprises. En 2011, ils étaient 10% à avoir changé d'entreprise dans l'année. Ils n'étaient plus que 8% en 2013, selon une étude publiée par l'Association pour l'emploi des cadres, l'Apec, ce mercredi 25 juin.

Cette méfiance s'explique facilement: alors qu'en 2012, 67% des cadres qui ont quitté leur entreprise ont directement été embauché ailleurs, ils ne sont plus que 69% en 2013 à n'avoir jamais été au chômage.

Surtout, cette mobilité est de moins en moins choisie. Alors qu'en 2012, les cadres étaient 65% à avoir décidé de quitter leurs entreprises quand ils le faisaient, en 2013, ils ne sont plus que 50% à se déclarer dans cette situation.

En cause, la très nette augmentation de départs décidés de façon concertée avec leur direction, qui passe de 14 à 27% en un an. Mais pas seulement: les départs décidés unilatéralement par l'entreprise sont en légère augmentation, de 21 à 23%.

La mobilité interne stable

Logiquement, quitter son poste en restant dans l'entreprise fait moins peur, quel que soit le contexte. La mobilité interne reste stable, à 18% en 2013, ce qui représente une légère baisse d'un point par rapport à 2012.

Pourtant, les cadres sont encore 72% à se dire confiant pour 2014. Et ceux qui ont changé de poste dans l'année écoulée sont encore plus nombreux à se montrer confiant (77% pour ceux qui ont évolué en interne et 79% pour ceux qui ont changé d'entreprise).

Ces réponses expliquent qu'ils sont deux tiers à envisager d'effectuer une mobilité dans les trois ans à venir.

J.S