Les cadres sont de moins en moins mobiles

L'Apec estime que seuls 50% des cadres qui ont quitté leur entreprise l'ont fait de leur initiative. - -
Le contexte économique rend les cadres frileux. Depuis deux ans, ils quittent de moins en moins leurs entreprises. En 2011, ils étaient 10% à avoir changé d'entreprise dans l'année. Ils n'étaient plus que 8% en 2013, selon une étude publiée par l'Association pour l'emploi des cadres, l'Apec, ce mercredi 25 juin.
Cette méfiance s'explique facilement: alors qu'en 2012, 67% des cadres qui ont quitté leur entreprise ont directement été embauché ailleurs, ils ne sont plus que 69% en 2013 à n'avoir jamais été au chômage.
Surtout, cette mobilité est de moins en moins choisie. Alors qu'en 2012, les cadres étaient 65% à avoir décidé de quitter leurs entreprises quand ils le faisaient, en 2013, ils ne sont plus que 50% à se déclarer dans cette situation.
En cause, la très nette augmentation de départs décidés de façon concertée avec leur direction, qui passe de 14 à 27% en un an. Mais pas seulement: les départs décidés unilatéralement par l'entreprise sont en légère augmentation, de 21 à 23%.
La mobilité interne stable
Logiquement, quitter son poste en restant dans l'entreprise fait moins peur, quel que soit le contexte. La mobilité interne reste stable, à 18% en 2013, ce qui représente une légère baisse d'un point par rapport à 2012.
Pourtant, les cadres sont encore 72% à se dire confiant pour 2014. Et ceux qui ont changé de poste dans l'année écoulée sont encore plus nombreux à se montrer confiant (77% pour ceux qui ont évolué en interne et 79% pour ceux qui ont changé d'entreprise).
Ces réponses expliquent qu'ils sont deux tiers à envisager d'effectuer une mobilité dans les trois ans à venir.