Indeed ne veut plus publier d'offres d'emploi qui n'affichent pas le salaire

La plateforme veut inciter les entreprises à afficher le salaire pour les emplois qu'elles proposent.

Plus que le management ou la recherche de sens, le salaire reste le premier critère de motivation lorsqu'un salarié souhaite changer d'emploi, particulièrement dans le contexte inflationniste actuel. Selon une étude du cabinet Deloitte, la quasi-totalité des salariés du privé ont vu leur rémunération augmenter cette année, mais "des salaires qui augmentent moins vite que l'inflation, ça veut quand même dire des salaires qui baissent", a souligné ce jeudi matin le directeur général d’Indeed France, Matthieu Eloy, sur BFM Business.

Pour correspondre aux attentes des chercheurs d'emploi, la plateforme veut inciter les entreprises à être plus transparentes sur les salaires qu'elles proposent.

"À partir de ce mois-ci, on va demander à toutes les entreprises de publier les salaires qui correspondent aux offres d'emploi, ce qui est une chose qu'un certain nombre d'entreprises n'aime pas faire", a expliqué Matthieu Eloy. "On considère que, dans un marché qui est en faveur des chercheurs d'emploi […], c'est important qu'ils aient l'information qui les intéressent le plus", affirme-t-il.

"Une fourchette" au minimum

Dans le cas où certaines entreprises ne souhaitent pas publier un montant précis, Indeed publiera de tout de même "une fourchette" estimée par la plateforme. Si les entreprises concernées ne sont pas d'accord avec l'estimation, "elles seront amenées à préciser leur fourchette", a précisé Matthieu Eloy. Sur Indeed, seules 20% des offres d'emploi proposent aujourd'hui un salaire. "Ce n'est pas complètement évident" pour les entreprises, a-t-il assuré.

Jérémy Bruno Journaliste BFMTV