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Discrimination à l'embauche: El Khomri épingle AccorHotels et Courtepaille

AccorHotels et Courtepaille épinglés pour discrimination à l'embauche.

AccorHotels et Courtepaille épinglés pour discrimination à l'embauche. - JACQUES DEMARTHON / AFP

Ces deux groupes présenteraient "un risque élevé de discriminations" à l'embauche d'après la ministre du Travail qui rapporte les résultats d'un "testing" lancé en 2016.

Le gouvernement a finalement décidé de dévoiler le nom des mauvais élèves.La ministre du Travail Myriam El Khomri a épinglé ce mardi AccorHotels et Courtepaille comme des groupes présentant "un risque élevé de discriminations" à l'embauche et n'ayant pas mis en place un plan d'action "satisfaisant" pour y remédier malgré un avertissement reçu en novembre dernier.

La situation du groupe hôtelier et de l'entreprise de restauration "est particulièrement préoccupante", a souligné la ministre lors d'une conférence sur les discriminations. Son annonce est basée sur un "testing" sur les discriminations à l'embauche, lancé en 2016, à l'initiative du gouvernement, auprès de 40 entreprises de plus de 1.000 salariés.

AccorHotels et Courtepaille se défendent

Douze d'entre elles étaient rendues coupables de discriminations envers les candidatures "maghrébines". Leurs identités n'avaient pas été révélées, le temps de leur donner la possibilité de mettre en place un plan d'action. Interrogé par l'AFP, le groupe AccorHotels souligne que "122 nationalités différentes sont représentées" dans ses "1.635 hôtels en France". Pour lui, "les résultats de ce testing, qui a porté sur 38 hôtels en France, étaient clairement insuffisants" et "ne reflètent pas" sont engagement "en matière de diversité et d'inclusion". 

De son côté, Courtepaille s'est dit "surpris d'être cité de cette manière dans ce rapport car ils ont été présentés en novembre comme 'bon élève' pour le très bon travail de recrutements et de non-discrimination, notamment au sein du siège". 

P.L avec AFP