Royaume-Uni: BNP Paribas accusée d'avoir redistribué aux hommes les bonus prévus pour les femmes

BNP Paribas est visée par une nouvelle instruction judiciaire au Royaume-Uni. Un manager du bureau de Londres aurait demandé de redistribuer les bonus prévus pour les femmes aux pairs masculins. Après avoir dilligenté une enquête, la banque dément.

Une employée de BNP Paribas SA, Stacey Macken, responsable du développement de la division prime brokerage engage une seconde poursuite judiciaire contre son employeur. Elle avait déjà porté plainte contre la banque commerciale dans une affaire médiatisée de discrimination salariale.

Selon les informations de Bloomberg, elle reproche cette fois-ci au bureau londonien de la banque d'avoir délibérément choisi de tailler dans les bonus accordés aux managers femmes pour les redistribuer aux collègues masculins. La plainte s'appuie sur les témoignages de deux lanceurs d'alerte anonymes.

Selon ses allégations, le manager, désormais Global Head of Primary markets, aurait demandé en interne de réduire de 60% les primes accordées aux femmes au titre de l'année 2019 pour les redistribuer aux hommes. Comme le relate Bloomberg, des documents internes corroborant cette affirmation ont été présentés au tribunal.

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Après enquête interne, la BNP dément

De son côté, la BNP dément, affirmant qu'une enquête interne diligentée à la suite de ces affirmations n'a pas permis d'établir de faute. "Aucun acte répréhensible n'a été constaté et, par conséquent, aucune procédure disciplinaire n'a été engagée", a déclaré la banque. Ces emails litigieux n'auraient par ailleurs jamais été retrouvés. Les avocats ont demandé le rejet de ces plaintes pour irrecevabilité.

Une précédente plainte de Stacey Macken pour traitement sexiste et harcèlement lui avait permis de recevoir 2.6 millions de dollars de compensation, un montant historique.

En France, selon une étude de l'Insee de mars 2023, à poste et à temps de travail égal, une femme gagne 4% de moins en moyenne qu’un homme, notamment en raison d'un accès plus limité aux postes à responsabilités et aux discriminations liées au sexe ou à la situation familiale. Cet écart s'est toutefois réduit significativement en vingt-cinq ans.

Marine Landau