L'inclusion des personnes en situation de handicap : regards de leaders engagés

[CONTENU PARTENAIRE] L'inclusion des personnes en situation de handicap est l'essence même d'une société égalitaire et progressiste. Les leaders engagés reconnaissent que la diversité, y compris les compétences uniques des personnes en situation de handicap, enrichit leurs équipes et renforce leurs organisations.

Combler les lacunes

Julien Allart, Directeur Acceo chez ACCEO TADEO, insiste sur la différence entre les grandes entreprises et les PME. Il souligne que les grandes entreprises sont mieux armées et organisées pour favoriser l'inclusion, là où les PME accusent un réel manque d'accompagnement.

Les finances ne sont pas un obstacle, mais il est essentiel de susciter l'intérêt des PME pour la problématique de l'inclusion. Julien Allart insiste sur le fait que le talent se trouve dans tous les profils et que l'appréhension des entreprises à embaucher une personne en situation de handicap constitue un frein majeur. ACCEO TADEO se consacre à aider les personnes sourdes et favorise un parcours citoyen. Du côté des soins, il relève que les parcours de santé demeurent un défi pour ces personnes avec des services peu ou pas adaptés.

ACCEO TADEO se concentre sur l'adaptation du poste de travail au sein des PME dans un contexte de méconnaissance de ces enjeux.

L'évolution de la législation et l'engagement des entreprises

Kathya Vuilloud, Présidente Directrice Générale chez MADE IN TH, souligne les progrès réalisés en France en matière d'accueil et de prise en charge des personnes en situation de handicap, tout en reconnaissant qu'il reste encore beaucoup à faire. Elle mentionne l'obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés, un pas important réalisé grâce aux décrets de 2020. Désormais, les entreprises doivent également désigner un référent handicap.

Mme. Vuilloud met en lumière l’importance de la dimension financière afin d’inciter les entreprises à agir. Dans cette optique, de plus en plus de sociétés nomment des “ambassadeurs handicap” pour accompagner à la fois l'entreprise et le salarié concerné. De son côté, Made in TH met gratuitement à disposition une bibliothèque professionnelle synthétisant les lois sur le handicap. Leurs ambassadeurs ont un rôle pédagogique fort dans la sensibilisation au handicap et la lutte contre la stigmatisation au sein même de l’entreprise.

Il est important de noter l’importance du médecin du travail. Il peut, par exemple, émettre des contre-indications à certaines tâches que l'entreprise doit respecter. La Présidente de MADE IN TH conclut en rappelant qu'une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie.

Logement adapté et accompagnement

Hubert Robin, associé et responsable du suivi chez REVIAH, se penche sur la problématique du logement adapté pour les personnes handicapées. Il constate qu'il existe des possibilités de financement via la Caisse des Dépôts, l'ARS, et les collectivités, mais il souligne la nécessité de diriger ces projets vers l'innovation en incitant les élus à prendre en compte ces sujets.

REVIAH intervient auprès des associations pour offrir un accompagnement complet dans la recherche de logement. En effet, REVIAH recherche des partenariats pour aider les personnes handicapées à obtenir l'accompagnement dont elles ont besoin.

Hubert Robin affirme que la construction de logements adaptés est aujourd'hui la méthode la plus efficace pour garantir l'autonomie des personnes handicapées, soulignant les efforts considérables réalisés en France pour répondre à cette demande. Il reconnaît le rôle prépondérant des associations dans cet accomplissement et insiste toutefois sur le fait que nous n’avons pas anticipé le vieillissement de la population en situation de handicap, d'où la nécessité d’investir et d’innover.

Ce contenu a été réalisé avec SCRIBEO. La rédaction de BFMBUSINESS n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.

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