Les salaires ont augmenté de plus de 3% dans les TPE et PME durant le premier semestre

D'après un baromètre du cercle Perspectives et du cabinet d'études Init, cette hausse a été plus particulièrement soutenue pour les salariés non-cadre, ce qui est plutôt inhabituel.

Les salaires dans les PME et les très petites entreprises (TPE) ont augmenté de 3,1% entre décembre 2021 et juin 2022, selon un baromètre publié mercredi. Le cercle Perspectives, qui regroupe 17 cabinets d'expertise comptable, a analysé plus de 430.000 bulletins de paie avec l'aide du cabinet d'études Init et constaté que dans les TPE/PME, la hausse moyenne des salaires non-cadres, soit 3,14%, a été plus forte que celles des cadres, à 2,76%.

"Habituellement, c'est l'inverse", a relevé Laurent Chapart, président du cercle Perspectives. "Traditionnellement dans les entreprises, on augmentait beaucoup plus les hauts salaires que les bas salaires", a-t-il dit.

Fortes hausses pour les femmes et dans l'hébergement-restauration

Les augmentations ont aussi été légèrement plus fortes pour les femmes (3,16%) que pour les hommes (3,05%), ce qui constitue un "potentiel rattrapage" selon les cabinets d'expertise comptable, les salaires des femmes étant en moyenne moins élevés que ceux des hommes.

Ce niveau de hausse des salaires correspond à peu près à celui de l'inflation constatée au début de l'année 2022, mais la hausse des prix s'est, depuis, fortement accélérée, à 6,2% sur un an en octobre.

"Certains secteurs en tension ont consenti à davantage d'efforts pour attirer ou conserver des talents", d'après le baromètre.

L'hébergement-restauration arrive en tête avec 5,23% de hausse salariale sur la période, suivi par le secteur transport et entreposage (3,68%). En queue de peloton, on trouve l'enseignement (2,55%), ainsi que le secteur santé humaine et action sociale (2,4%).

Un effet rattrapage sur l'Île-de-France dans plusieurs régions

Au niveau géographique, on assiste, selon les experts comptables, à un "alignement progressif sur les salaires franciliens" dans les PME/TPE. Ainsi les PME/TPE des Hauts-de-France (3,23%), d'Auvergne-Rhône-Alpes (3,20%), des Pays de la Loire (3,22%), de Bretagne (3,17%) et de Nouvelle-Aquitaine (3,17%) enregistrent des hausses de salaires plus fortes que celles d'Ile-de-France (2,99%).

"Sur toute la zone atlantique, il y a beaucoup d'entreprises de la restauration et de l'hôtellerie, ce qui doit contribuer mécaniquement" à une hausse plus forte des salaires dans ces régions, a expliqué Laurent Chapart.

Le cercle Perspectives publiera en février une nouvelle étude sur la base du même échantillon pour prendre en compte les augmentations qui interviendront début 2023, dans un contexte de conjoncture dégradée mais aussi de tensions persistantes sur le marché de l'emploi.

TT avec AFP