EDF annonce 10.000 embauches en 2024, dont 4500 dans le nucléaire

10.000 embauches sont prévues chez EDF pour l'année 2024. Les besoins sont particulièrement pressants dans le nucléaire.

EDF prévoit de recruter plus de 10.000 personnes en CDI en France cette année, dont 4.500 dans le nucléaire, pour répondre à ses importants besoins en matières de compétences, a annoncé l'électricien public jeudi.
Le groupe a ajouté dans un communiqué qu'il visait au total près de 20.000 nouvelles recrues dans le pays en 2024 en incluant les alternants et les stagiaires.
EDF, qui employait près de 180.000 personnes dans le monde à fin 2023, dont 143.000 en France, a précisé avoir déjà procédé à 10.000 recrutements en CDI en France l'an dernier.
En plus des embauches prévues dans le nucléaire, le groupe projette cette année jusqu'à 1.000 nouveaux CDI dans les renouvelables (hydraulique, EDF Renouvelables et EDF ENR), 3.000 dans les services énergétiques (dont la majorité chez Dalkia) et 1.500 dans les réseaux (Enedis).

"On s'inscrit dans la durée, c'est-à-dire que, les prochaines années, on envisage des chiffres au-delà des 10.000 (CDI)", a dit Jérémy Houstraëte, directeur de l'emploi chez EDF.

Alors qu'EDF doit investir massivement pour prolonger son parc de centrales existant et concrétiser le projet d'au moins six nouveaux réacteurs de type EPR2 annoncé par Emmanuel Macron, le secteur nucléaire dans son ensemble reste confronté à d'importants besoins de formation et de recrutement dans des métiers tels que l'ingénierie, la soudure, la tuyauterie ou encore la chaudronnerie.

Besoin de 10.000 personnes par an sur la période 2022-23

La filière nucléaire française estime ainsi qu'elle va globalement devoir recruter en moyenne 10.000 personnes par an sur la période 2023-2033.
Selon un rapport du Gifen (Groupement des industriels français de l'énergie nucléaire) publié l'an dernier, sur ces quelque 100.000 embauches nécessaires, les métiers les plus importants pour assurer la relance du nucléaire représenteraient environ 60.000 recrutements équivalents temps plein, dont une moitié pour répondre à la croissance d'activité et l'autre pour compenser les départs en retraite ou vers d'autres secteurs.

Marine Landau avec Reuters