Plus d'un tiers des Français éprouvent un motif d'insatisfaction au travail

D'après la Dares, 36% des personnes en emploi en France ont au moins un motif d'insatisfaction au travail. Une proportion qui grimpe chez les jeunes et les salariés en contrat temporaire.

Les Français sont-ils épanouis dans leur vie professionnelle? Selon une enquête de la Dares, le service statistique du ministère du Travail, un peu plus d'un tiers des personnes en emploi* (36%) éprouve au moins un motif d'insatisfaction au travail.

Parmi eux, 21% souhaitent travailler plus. Il s'agit pour l'essentiel de personnes en CDD ou en intérim. 8% déclarent d'ailleurs être en contrat temporaire sans l'avoir choisi. À l’inverse, 5% des sondés disent vouloir travailler moins. Enfin, 12% souhaitent changer d'emploi, notamment pour améliorer leurs conditions de travail (28%), voir leurs revenus augmenter (18%), changer de secteur (17%) ou encore avoir un emploi plus intéressant (14%).

Les non-salariés sont un peu moins nombreux (23%) à avoir au moins un motif d'insatisfaction au travail que les salariés (39%). En outre, au sein de la population des salariés en CDI, un tiers (33%) cite au moins un motif d'insatisfaction, contre 27% dans la fonction publique.

L'insatisfaction au travail est beaucoup plus répandue chez les salariés en contrat temporaire (85%). Notamment parce que les trois-quarts d'entre eux (74%) déclarent ne pas avoir choisi leur type de contrat, dont 78% parmi les salariés en CDD et 59% parmi les intérimaires.

Nicolas Doze face à Jean-Marc Daniel : Mutation des emplois, la France est-elle capable de relever le défi ? - 01/05

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Les jeunes moins satisfaits de leur emploi

Plus on est jeune, moins on est épanoui au travail. C'est en tout cas ce que montre l'enquête de la Dares selon laquelle plus de la moitié des 15-29 ans (51%) sont insatisfaits de leur emploi, contre 37% des 30-54 ans et 24% des 55 ans et plus.

Dans le détail, 37% des 20-22 ans souhaitent travailler davantage (9% à 64 ans), 18% changer d'emploi (contre 1%) et 28% sont en contrat temporaire sans l'avoir choisi (contre 4%). Il faut dire que la moitié des jeunes de 20 ans en emploi ont un contrat temporaire. Une proportion qui diminue rapidement pour atteindre 14% à 30 ans et moins de 6% à 64 ans.

Enfin, le sentiment d'insatisfaction au travail s'exprime davantage parmi les salariés peu qualifiés alors 45% des employés et ouvriers peu qualifiés éprouvent un motif d'insatisfaction au travail, contre 30% des cadres.

"Ces écarts entre catégories socio-professionnelles sont pour partie liés à des différences de répartition par type de contrat: autour de 85% des salariés en contrat temporaire sont insatisfaits pour chacune de ces catégories, mais parmi les salariés en CDI, 27% des cadres sont insatisfaits, contre 35% des ouvriers et employés peu qualifiés", souligne la Dares.

*Hors alternance et stages

https://twitter.com/paul_louis_ Paul Louis Journaliste BFM Eco