Fin du télétravail à 100%: le nouveau protocole sanitaire en entreprise publié

Le 03/06/2021 à 8:23

Ce nouveau texte entrera en vigueur à partir du 9 juin. Si les règles sont allégées, les employeurs sont invités à fixer un nombre minimal de jours de télétravail par semaine.

Dans le cadre du calendrier de déconfinement, un nouveau protocole sanitaire en entreprise va entrer en vigueur à compter du 9 juin. Publié mercredi par le ministère du Travail, le texte d’une vingtaine de pages assouplit les règles à respecter pour lutter contre la pandémie de Covid-19 dans la sphère professionnelle.

"Au vu des données sanitaires, de nouvelles étapes peuvent être franchies dans la reprise des activités dans des conditions concilient activité économique et protection des salariés", explique le ministère.

Fin du télétravail à 100%

A compter du 9 juin donc, le télétravail à 100% (avec la possibilité de revenir un jour par semaine sur site pour le salarié qui en fait la demande) ne sera plus la règle. Les employeurs devront toutefois fixer "dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent". La pratique du travail à domicile reste ainsi recommandée au moins jusqu’en septembre.

Si les salariés pourront revenir au bureau, l’employeur devra "prendre toutes les mesures d’organisation nécessaires pour limiter le risque d’affluence, de croisement et de concentration des personnels et des clients afin de faciliter le respect de la distanciation physique", indique encore le protocole.

De plus, "chaque collaborateur doit pouvoir disposer d’un espace lui permettant de respecter la règle de distanciation physique d’au moins un mètre par rapport à toute autre personne (ex. autre salarié, client, usager, prestataire, etc.) associée au port du masque".

Pots de départ à 25 personnes maximum

L’employeur est donc invité à "revoir l’organisation de l’espace de travail et au besoin des tranches horaires des travailleurs pour éviter ou limiter au maximum les regroupements et les croisements". Il devra dès lors privilégier les réunions en audio ou en visioconférence. Si cela n’est pas possible, les gestes barrières doivent être appliqués, en particulier le port du masque, les mesures d’aération des locaux et la distanciation physique.