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L'engagement syndical reste "trop stigmatisé" en France

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- - Mychele Daniau - AFP

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L'engagement des salariés au sein d'un syndicat reste encore "trop stigmatisé" en France et certains employeurs, le jugeant "incompatible" avec l'entreprise, ont des comportements "discriminatoires", relève un rapport du Cese. "Aujourd'hui encore, alors qu'il devrait être reconnu, l'engagement syndical est trop souvent stigmatisé", souligne le Conseil économique, social et environnemental (Cese) dans ce rapport intitulé "Repérer, prévenir, lutter contre les discriminations syndicales".

Or, si le dialogue social "a contribué à doter la France d'un système de droit du travail et de protection sociale parmi les plus avancés d'Europe", l'idée qu'il puisse "contribuer à la performance de long terme et à la pérennité de l'entreprise n'entraîne pas toujours une adhésion spontanée de la part des employeurs". Le rapport ajoute: "ceci explique que certains d'entre eux ont des comportements antisyndicaux, percevant dans le fait syndical la manifestation d'une opposition irréductible aux buts économiques de l'entreprise". Toutefois, il n'évoque pas la réforme du code du travail, souhaitée par Emmanuel Macron, qui pourrait entraîner la fusion des instances représentatives du personnel, souhaitée par le patronat mais très décriée par les syndicats.

Le Cese souligne que la discrimination syndicale "peut occasionner pour ceux et celles qui en sont victimes des préjudices considérables au plan humain et financier". Il repère ainsi des discriminations "volontaires", comme les tentatives de licenciement abusif, des sanctions disciplinaires injustifiées, le chantage à l'emploi, le harcèlement, les entraves à l'exercice des mandats ou l'humiliation. Ces actes à l'encontre des militants "ont valeur d'avertissement pour les autres salariés que l'on cherche à dissuader de s'engager syndicalement", explique le Cese, qui souligne que ces actions sont moindres dans la fonction publique.

D. L. avec AFP