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Ce site d'emploi donne leur chance aux profils atypiques

Autodidacte, en cours de reconversion, avec des interruptions de carrière... tous les profils atypiques peuvent candidater du moment qu'ils sont motivés.

Autodidacte, en cours de reconversion, avec des interruptions de carrière... tous les profils atypiques peuvent candidater du moment qu'ils sont motivés. - Sergemomani-CC

Les recruteurs font souvent la fine bouche devant un candidat autodidacte, tout récemment reconverti ou qui a un parcours en dents de scie. Jaipasleprofil.fr joue les intermédiaires entre ces chercheurs d'emploi ultra-motivés et les entreprises qui sont prêtes à leur donner leur chance.

Éplucher les offres d'emploi a de quoi décourager plus d'un candidat tellement les entreprises cherchent des "moutons à cinq pattes". Pour ces chercheurs d'emploi, qui ont des compétences à offrir, mais qui sont recalés faute d'afficher un cursus formaté, le site jaipasleprofil.fr offre l'opportunité de se distinguer en postulant à l'une des 200 annonces actuellement en ligne. "Nous nous sommes spécialisés dans un cœur de métier qui n'est pas sectoriel, mais qui vise l'atypique. Les entreprises qui publient des offres sur notre site acceptent donc de recevoir, et de recruter, des profils qui n'ont pas eu une carrière classique", commente Nicolas Lacombe, cofondateur du site. 

Recherche commercial et développeur

À l'exemple des autodidactes. "Sur un profil informatique, beaucoup d'entreprises refusent les candidats qui ne sont pas ingénieurs. Or ici, justement, les entreprises acceptent de se focaliser sur les expériences, sur les qualités du candidat plutôt que sur les diplômes", ajoute Nicolas Lacombe. Les personnes qui sont en reconversion, qui ont interrompu leur carrière pour diverses raisons ou bien qui ont un handicap entrent parfaitement dans la cible.

Ce sont surtout des postes de commercial, de développeur, de programmeur, ou encore des postes très spécifiques dans l'industrie ou l'artisanat que les entreprises cherchent à pourvoir. Elles ont du mal à recruter, et sont donc prêtes à prendre en charge la formation des candidats ou bien à donner sa chance à une personne motivée.

Se montrer digne de la confiance accordée

Car la motivation est bien la qualité maîtresse de ces candidats au profil atypique. Ils vont en effet redoubler d'efforts pour se montrer dignes de la confiance que leur employeur leur témoigne. "J'ai l'exemple d'un manutentionnaire qui voulait devenir commercial. Il s'est montré persuasif et a été pris à l'essai. En plus d'avoir de vrais dons pour ce métier, il a voulu faire ses preuves. Il a terminé dans le top 3 sur une équipe composée d'une vingtaine de commerciaux", cite en exemple le cofondateur de jaipasleprofil.

Lancé en début d'année, le site propose aux chercheurs d'emplois de publier gratuitement leur CV et aux entreprises d'afficher sans rien débourser leur offres d'emploi. L'année prochaine, une nouvelle version sera mise en ligne, enrichie de services payants destinés aux entreprises pour les aider dans leur processus de recrutement (premier tri de CV, sélection par entretien des premiers candidats…)

Coralie Cathelinais