En 2022, les salaires dans les TPE et PME ont en moyenne connu une hausse plus forte que l’inflation

D’après une étude récente, les patrons de TPE-PME ont été nombreux à soutenir les salaires de leurs employés pour leur permettre de mieux faire face à l’inflation.

Les patrons de TPE-PME ont majoritairement choisi de renforcer le pouvoir d’achat de leurs salariés en 2022, quel que soit le secteur d’activité, la zone géographique ou le statut des salariés. C’est ce qui ressort d’une étude analysant l’évolution des salaires de 364.926 salariés de TPE/PME réalisée par le Cercle Perspectives, un cercle de réflexion qui regroupe 19 grands cabinets d’expertise-comptable en France.

Une augmentation de 5,49% en moyenne

Au total, les salaires ont ainsi augmenté en moyenne de +5,49 % en moyenne entre décembre 2021 et janvier 2023 dans les TPE/PME. Une progression plus rapide que l’inflation elle-même qui a connu une hausse de 5,2% sur la même période.

"Les résultats de cette étude montrent que les patrons de TPE/PME ont très majoritairement choisi de rogner sur leurs marges pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés face aux tensions inflationnistes, et maintenir l’attractivité de leurs entreprises dans un marché de l’emploi marqué par les difficultés de recrutement, notamment dans certains secteurs comme l’hôtellerie/restauration", déclare Antoine de Riedmatten, Président du Cercle Perspectives et président du directoire d’In Extenso.

Dans le détail, les salariés non-cadres ont vu leur salaire augmenter plus rapidement (+5,67%) que les cadres (+4,40%), notamment sous l’effet de la triple revalorisation du SMIC sur la période (+0,9% au 1er janvier 2022, + 2,65% en mai et +2,01% en août 2022). De même, les femmes, qui sont structurellement moins bien rémunérées, à compétences égales, que les hommes, ont bénéficié d’un léger effet de rattrapage avec une augmentation de leur salaire de + 5,66% contre +5,35% pour les hommes.

Une revalorisation dans les secteurs en pénurie de talents

Les secteurs confrontés aux plus grandes difficultés de recrutement ont consenti à davantage d’efforts pour attirer ou conserver leurs collaborateurs. C’est le cas, par exemple, du secteur du transport (+7,17%) ou de l’hôtellerie-restauration (+6,35%).

L'évolution des salaires en 2022 par secteur © Cercle Perspectives

Quel que soit le secteur, les TPE/PME interrogées ont toutes revalorisé les salaires avec des variations internes selon le niveau de qualification exigé, la vitalité du marché et leurs marges.

Une convergence vers les standards franciliens

Depuis la crise du Covid, de grandes métropoles comme Nantes, Lyon, Bordeaux ou encore Marseille ont bénéficié de plus d’attractivité de la part des salariés français. Résultat, au niveau régional, les salaires ont continué de converger vers les standards franciliens, notamment dans les régions où les TPE-PME sont les plus concentrées.

L'évolution des salaires en 2022 par région © Cercle Perspectives

Les régions où l’augmentation des salaires avait été moins forte que la moyenne nationale lors du premier semestre 2022 (+3,10%), ont plus fortement augmenté leurs salaires lors du deuxième semestre (moyenne nationale de +2,39%). C’est le cas par exemple de la région PACA (+2,73% au S2 2022) ou de la région Grand Est (+3,43% contre une moyenne nationale de +2,39%). À l’inverse, les régions qui avaient plus fortement augmenté les salaires au cours du premier semestre, comme la Normandie (+3,12%), ont moins revalorisé les salaires au deuxième semestre (+1,21%).

Pierre Berthoux