ATOSS Software révolutionne la gestion des effectifs

Face aux défis du travail hybride, de la flexibilité et du bien-être des employés, ATOSS Software s’impose comme un acteur clé de la gestion des effectifs. Paul Garcia, Managing Director International, dévoile comment ses solutions allient performance, conformité et innovation.

On parle beaucoup du bien-être en entreprise. Cette tendance est-elle réellement ancrée et comprise par les employeurs ?

Ce n’est plus un simple effet de mode, mais une valeur ajoutée essentielle pour les entreprises. Le rapport de force s’est inversé en faveur des employés, qui exigent plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Depuis la crise du Covid-19, le modèle hybride s’est imposé, et les entreprises qui tardent à s’adapter ne se contentent plus de perdre en attractivité : elles voient aussi leur performance et leur compétitivité impactées. Investir dans le bien-être des collaborateurs ne relève donc pas uniquement d’une démarche sociale, mais d’une véritable stratégie de création de valeur. Un environnement de travail épanouissant génère plus d’engagement, de productivité et de fidélisation des talents, autant de leviers clés pour assurer une croissance durable.

Les outils numériques peuvent-ils aider les entreprises à répondre à ces attentes ?

La technologie joue un rôle clé dans cette évolution, en offrant aux employés plus de transparence et de flexibilité dans l’organisation de leur travail. Chez ATOSS, nous développons des solutions innovantes qui allient performance et économie humaine, en plaçant l’humain au cœur de la gestion du temps et des ressources. Nos solutions se déclinent en deux grandes catégories. D’une part, la gestion du temps de travail, qui permet aux employés d’accéder en toute transparence à leurs horaires, pauses et congés, favorisant ainsi une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. D’autre part, l’optimisation du planning des effectifs, qui aide les entreprises à organiser leurs équipes de manière efficiente tout en respectant les contraintes légales et opérationnelles. Grâce à cette approche, ATOSS contribue à un monde du travail plus équilibré, où la technologie renforce le bien-être des employés tout en optimisant la performance des entreprises.

Quel est le profil des entreprises qui font appel à vos solutions ?

Nous comptons plus de 15 000 clients dans une cinquantaine de pays, allant des TPE aux grands groupes. Nos solutions s’adressent particulièrement aux industries où la gestion des effectifs est complexe, comme le retail, la logistique, l’industrie manufacturière ou encore la santé. Par exemple, nous avons mis en place une solution évolutive et conforme pour Barry Callebaut, le plus grand fabricant de chocolat au monde, déployée en 24 mois sur quatre continents et 18 pays, dont la France, le Mexique et la Corée du Sud. Nos outils s’intègrent pleinement dans les stratégies de gestion des ressources humaines, en apportant une visibilité accrue sur les plannings et en facilitant l’adaptation des effectifs aux besoins réels de l’entreprise.

Comment vos solutions évoluent-elles pour répondre aux nouveaux défis du marché ?

ATOSS Software réinvestit 26 % de son chiffre d’affaires en R&D pour améliorer constamment ses solutions. L’intelligence artificielle joue un rôle croissant dans nos développements, notamment pour anticiper et gérer les aléas liés aux effectifs : absences imprévues, pics saisonniers, conditions météorologiques… Nos solutions RH comprennent des fonctionnalités avancées permettant d’automatiser ces ajustements et d’optimiser les prises de décision. L’objectif est d’aider les entreprises à gagner en agilité tout en assurant le bien-être de leurs employés.

Quels sont vos objectifs pour 2025 ?

L’année 2025 sera marquée par une forte accélération de notre présence sur le marché français, tant en matière de marketing que de partenariats stratégiques. Nous avons déjà noué des collaborations solides avec SAP, Accenture et Workday, et nous allons continuer à les renforcer pour mieux accompagner nos clients dans leurs enjeux de gestion des effectifs. Par ailleurs, nous recrutons activement en France afin de soutenir notre croissance et d’apporter un accompagnement encore plus personnalisé à nos clients.

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