Lundi de Pentecôte: travaillé, férié, chômé? On vous explique

Si le lundi de Pentecôte est officiellement un jour férié, il peut être travaillé et/ou être choisi comme Journée de solidarité par l'entreprise.

Si en général, la gestion des jours fériés en entreprise est assez simple, le lundi de Pentecôte est un cas assez particulier. S'il est férié, il peut être travaillé ou être choisi par l'entreprise comme Journée de solidarité. Explications.

C'est tous les jours Demanche : Lundi de Pentecôte, férié ou pas ? - 29/05

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Le lundi de Pentecôte est un jour férié

Comme le confirme l'article L3133-1 du Code du travail le lundi de Pentecôte, qui tombe cette année ce lundi 20 mai, fait bien partie des 11 jours fériés en France.

Mais on rappellera qu'un jour férié n'est pas forcément chômé, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé dans les entreprises.

Le lundi de Pentecôte peut être travaillé

Tout dépend en fait de l'accord en vigueur dans l'entreprise ou de la convention collective sectorielle: ils définissent les règles applicables. Dans ce cadre, est décidé si le lundi de Pentecôte est travaillé ou chômé.

Si l'entreprise décide que ce jour est travaillé, le salarié reçoit son salaire habituel ou plus si un accord dans ce sens est fixé. Si elle décide que c'est un jour chômé, le salarié perçoit aussi son salaire habituel.

Le lundi de Pentecôte peut être choisi comme Journée de solidarité (mais ce n'est plus obligatoire)

En 2004, le gouvernement choisi le lundi de Pentecôte comme Journée de solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées: les salariés (sauf les stagiaires) devaient alors travailler, sans être rémunérés et les employeurs, en contrepartie, versent 0,3% de la masse salariale au titre de la contribution solidarité autonomie (CSA) qui rapporte environ 3 milliards d'euros.

Depuis 2008, l'entreprise peut choisir elle-même la date de cette journée particulière (sauf le 1er mai) ou même la fractionner sur plusieurs journées de travail, ou encore l'offrir à ses salariés. Certaines choisissent donc de la placer le lundi de Pentecôte, d'autres non.

Attention, si un salarié refuse de travailler lors de cette Journée de solidarité il peut être passible de sanctions disciplinaires et d’une retenue sur le salaire, selon la Cour de cassation dans un arrêt du 7 avril 2010.

Si l'employeur opte pour le lundi de Pentecôte qui est férié, celles et ceux qui travaillent ce jour-là (7 heures) ne sont pas payés.

Pour les salariés qui souhaitaient ne pas travailler le lundi de Pentecôte, la solution la plus sûre est de poser au préalable un congé payé, un RTT ou prendre un congé sans solde.

Olivier Chicheportiche Journaliste BFM Business