Facebook veut mettre 50% de ses salariés en télétravail permanent d'ici 5 à 10 ans

La moitié des employés de Facebook pourraient travailler de chez eux de façon permanente, d'ici 5 à 10 ans. Mark Zuckerberg a affirmé cet objectif ambitieux lors d'une conférence pour ses salariés diffusée de manière inhabituelle en public sur le réseau social.

Après Twitter, Facebook parie sur le télétravail permanent pour ses salariés. La moitié de ses employés pourraient travailler de chez eux, de façon permanente, d’ici cinq à dix ans, a annoncé Mark Zuckerberg lors d’une conférence pour ses employés diffusée (dans la soirée du jeudi 21 mai) de manière inédite en public sur la plate-forme internet. 

Facebook, dont 95% du personnel est en télétravail en ce moment, avait déjà annoncé récemment que ses employés continueraient à travailler en majorité de chez eux jusqu'à la fin de 2020 en raison de la pandémie actuelle.

Fin avril, le réseau social avait annoncé son intention de recruter 10.000 personnes supplémentaires, tant les changements de société liés à la pandémie représentent d'opportunités et de marchés à conserver ou conquérir pour le groupe américain.

Une partie des nouveaux embauchés ont été recrutés en ligne

Mais les nouveaux salariés, dont une partie passera des entretiens uniquement en ligne, vont intégrer un univers en plein bouleversement, sans possibilité proche ou lointaine de retour à la normale.

"Je voudrais insister sur le fait que le Covid ne va pas disparaître avant longtemps", a déclaré Mark Zuckerberg, avant de présenter les retours d'expérience et son plan pour l'organisation du travail au sein de son entreprise.

Selon une étude en interne, plus de 50% des employés s'estiment plus productifs en télétravail, et 20 à 40% se disent intéressés par la possibilité de travailler à distance de façon permanente. Mais la moité aimerait retourner au bureau le plus vite possible.

Mark Zuckerberg s'est dit "optimiste" sur le potentiel bénéfique du travail à distance. Parmi les avantages, le fondateur de Facebook a évoqué plus d'égalité des chances dans les carrières, des recrutements plus divers (géographiquement et chez les minorités), des économies sur les infrastructures et les salaires (qui seront ajustés en fonction du lieu de résidence) et une meilleure rétention des personnes obligées de déménager pour des raisons personnelles. 

"En 2020 il est plus facile de déplacer des octets que des atomes, donc je préfère que nos employés se téléportent par vidéo ou réalité virtuelle plutôt qu'ils soient coincés dans les embouteillages à polluer l'environnement", a plaisanté le PDG.

Frédéric Bergé avec AFP