Avec plus de femmes dirigeantes, les entreprises gagnent plus d'argent

Près des trois-quarts des entreprises qui ont développé la mixité dans leur management ont augmenté leurs bénéfices de 5 à 20%, selon un rapport publié par l'ONU. La hausse du nombre de femmes dans les entreprises a également coïncidé avec l'accroissement de la croissance économique nationale.

Les entreprises qui améliorent la présence des femmes, en particulier au sommet, ont tout à y gagner. "La mixité est une stratégie d'affaires intelligente", souligne un rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT) intitulé "Femmes d'affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement", basé sur une enquête sur près de 13.000 sociétés réparties dans 70 pays.

Près des trois-quarts des entreprises qui ont développé la mixité dans leur management ont augmenté leurs bénéfices de 5 à 20%. Et plus de la moitié d'entre elles ont reconnu que l'augmentation du nombre de femmes à la direction facilitait le recrutement de personnes de talent, et améliorait la créativité, l'innovation et la réputation de la société.

Le rapport a également analysé les statistiques de 186 pays entre 1991 et 2017, et a constaté que la hausse du nombre de femmes dans les entreprises avait coïncidé avec l'accroissement de la croissance économique nationale.

Des effets dès 30% de femmes dirigeantes

"Les entreprises devraient envisager l'équilibre entre hommes et femmes dans la perspective du résultat final, et pas uniquement du point de vue des ressources humaines", a déclaré Deborah France-Massin, directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT.

L'équilibre entre les sexes aux postes de direction est atteint avec un quotient de 40%-60% et le rapport souligne qu'on commence à constater les effets bénéfiques de la mixité lorsque les femmes occupent 30% des postes de cadres dirigeants ou de cadres supérieurs.

Or, près des deux-tiers des entreprises interrogées reconnaissent ne pas atteindre cet objectif. "Le plafond de verre est toujours intact. Il y a quelques fissures, mais il y a encore du chemin à faire", a déploré Deborah France-Massin lors d'une conférence de presse à Genève.

La mixité concerne aussi les conseils d'administration

La situation varie selon les pays et les régions. Au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, seuls 10% des postes de direction sont occupés par des femmes, a relevé le rapport. Globalement, environ 20% seulement des PDG sont des femmes, et généralement dans des entreprises plus petites.

En plus du plafond de verre, Deborah France-Massin a dénoncé les "murs de verre" qui tendent à cantonner les femmes à des postes de direction dans les domaines des ressources humaines ou de l'administration, plutôt que de leur confier des responsabilités dans la direction financière. La mixité peut aussi être bénéfique pour les conseils d'administration des entreprises, souligne le rapport.

Et pourtant, les femmes ne détiennent que 23,6% des sièges, voire même que 11% dans les conseils d'administration au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

C.C. avec AFP