Le management de transition, une solution dans l’air du temps
Réseau 137 est le cabinet de management de transition et recrutement d’urgence qui accompagne toutes les entreprises sur l’ensemble des fonctions clés. Les missions d’un dirigeant de transition sont variées. Prendre au pied levé un poste vacant, piloter une mission, apporter une expertise pointue… Réseau 137 trouve et développe les artisans de ce nouveau monde, dirigeants à haute valeur ajoutée capables de mener des transformations, dotés des soft skills du changement. Par ailleurs, le cabinet par une approche systémique observe les compétences humaines bien au-delà du CV, afin de recommander en 48 heures la personne la plus adaptée à un contexte et une culture. En octobre, Réseau 137 officialise la création d’offres signatures sur le Board et Green Talent pour soutenir les mutations. Ils pourront ainsi guider entreprises et organisations vers le cercle vertueux du développement durable. Muriel Bolteau, fondatrice et présidente de Réseau 137, nous explique les enjeux d’une telle fonction et les spécificités du cabinet.
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